<p>
Карьерные
амбиции москвича обычно пробуждаются только после того, как его ежемесячный доход
преодолевает планку $500 - 700, считают в компании "ЭКОПСИ Консалтинг". Этот
критический этап специалисты называют "порогом сытости". Он неодинаков в разных
регионах и, например, в Петербурге равен приблизительно $300. </p>
<p> Сотрудник со стандартными запросами достигает "порога сытости", когда удовлетворены
его элементарные потребности - в пище, жилье, безопасности. После этого он
переходит с витального уровня мотивации на социальный: становится больше ориентирован
на признание, статус, профессиональное развитие. Наступает перелом - деньги
отходят на второй или третий план, уточняет руководитель отдела персонала компании
Wella Артур Легкий.
<p> Уровень зарплаты, после которого случается этот перелом, - для каждого свой.
Он зависит от профессии, возраста, социального статуса, образования, иерархии
потребностей, среднего дохода в семье на человека. Однако существует некая
планка, по которой проходит водораздел между добытчиками и карьеристами. Специалисты
компании "ЭКОПСИ Консалтинг" участвовали в построении моделей мотивации в нескольких
российских компаниях и, исходя из результатов, вывели средние показатели первого "порога
сытости". У москвичей со средним образованием это примерно $300 - 400, с высшим
- около $500 - 700, поясняет Алексей Ересковский, консультант "ЭКОПСИ Консалтинг".
Цифры эти довольно условны, как и нижний уровень доходов среднего класса. По
мнению Ересковского, стимулировать сотрудника к карьерному и профессиональному
росту надо тогда, когда его зарплата превышает четыре прожиточных минимума.
В Москве этот показатель во II квартале 2003 г. установлен на уровне 3150 руб.
, в Санкт-Петербурге - 2520 руб. , в Чукотском автономном округе - 5250 руб.
, сообщил заместитель директора Всероссийского центра уровня жизни Владимир
Литвинов.
<p> Сотрудники московских компаний проходят три ступени, прежде чем достичь абсолютного "порога
сытости", считает Григорий Крамской, директор психологического центра "Команда".
Когда зарплата превышает $500, они перестают вести борьбу за выживание и начинают
реализовывать свои карьерные амбиции. "После того как ежемесячный доход становится
более $1500, человек активно делает карьеру, но при этом не забывает и о деньгах",
- утверждает Крамской. И только при доходе около $5000 большинство москвичей
забывают о деньгах.
<p> Директор по персоналу компании "Уникум" Марина Вишнякова предлагает другую
формулу для определения "порога сытости". По ее мнению, он наступает, когда
зарплата сотрудника становится в два раза больше среднего дохода специалиста
такого профиля в той же отрасли и в том же регионе. Для рядового бухгалтера
в Москве "порог сытости" - примерно $1000, для главного бухгалтера - около
$3000.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?5233