Определение мотивации при приеме на работу через оплату труда.

Сегодня столкнулась с любопытным фактом.
Краткая предыстория: мне предложили довольно интересную постоянную работу. В процессе переговоров я озвучила свои предпочтения по оплате труда, с которыми учредители согласились, но!

Вот здесь самое интересное - на испытательный срок (1-2 месяца) была предложена зарплата вдвое меньше той, которая была согласована. Мотивировалось это тем, что если я соглашаюсь на это предложение, значит меня интересуют не только деньги, но и дальнейшие перспективы. То есть, если я соглашаюсь на это предложение, то значит я расчитываю на долговременное сотрудничество.

Вопрос риторический: имеет ли это заявление какую-то научную основу? Кто что думает по этому поводу?

Цитата:

---

имеет ли это заявление какую-то научную основу?

---

Я, конечно, не психолог, но вряд ли.

<b>Демидова Татьяна</b>, кидалово это, IMHO...

Было такое у моей приятельницы.
Обещали $1000 после испытательного, на испытательный - $500 (прошу учесть, з/п в конверте, не белая, оговариваласьтолько устно)
Прошло 2 месяца.
Человек старался, работал.Нареканий не было.
После испытательного срока предложили $600, далее (когда - непонятно) - 700$
На вопрос "Куда делась обещанная $1000?" - да вот... не хотите - не надо. Найдем других.

Вообще з/п на исп. срок должна быть приблизительно на 15-20% меньше основной (как правило).
А понятие о мотивации у тех работодателей явно хромает.
ИМХО также.

Цитата:

---

Сообщение от Демидова Татьяна

Мотивировалось это тем, что если я соглашаюсь на это предложение, значит меня интересуют не только деньги, но и дальнейшие перспективы.

---

А почему деньги не могут интересовать?
Насколько я пониманию, зовут не на второго помощника младшего бухгалтера?

Зовут на главного бухгалтера :)

Таня, если сразу начинается с обмана (никакая это не научная основа), то представить не сложно, что ждет тебя дальше.

Если после конкурса у меня осталось два претендента на место, и я не хочу потерять перспективного человека, то я возьму двоих с половинной зарплатой и с условием, что через два месяца останется один из претендентов с нормальной зарплатой. Как правило, остаются оба с нормальной или выше.
Если я беру одного претендента на одно место, то плачу полную заработную плату. При этом испытательный срок могу удлинить или продлить, но зарплату не уменьшу.
Брать главбуха на испытательный срок с половинной зарплатой? lol Пусть дураков ищут в зеркале. Разгребать (а иначе, почему главный сменился? или зачем?) за ползарплаты? lol Я бы с такими не работал.

Как будущий психолог, говорю, что "чистой" научной основы нет. Есть как раз, скорей всего, и как говорят предыдущие ораторы, желание обмануть. Я бы на такие условия не согласилась. Мне тоже было, предлагали. Не соглашалась. Мотивировка моя - я могу прожить в месяц от такой-то суммы. С какой стати я должны зажиматься эти 2 месяца и жить на половину?