Вид для печати
Если сотрудник переводиться в др. организацию по переводу. Его же надо уволить по одному мету работы и принять по другому.? Да.
В приказе об увольнении: что является основанием для увольнения собственное желание, кот. обьязательно должно быть или перевод. Что написать?
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
это основание увольнения
Во-первых, я эту статью читал, а во вторых меня интересует как оформляется:
"по его просьбе или с его согласия"
ну переводите вы его как?:) по его заявлению или по "служебной необходимости, при наличии согласия работника?"
В трудовой-основанием указываете п. 5 ст. 77.
Вы приказ не можете составить?
В приказе о приеме на работу в основании пишем: заявление работника или перевод из ООО_____, или что? переводим по его заявлению.
урист, имхо-"принят в порядке перевода (п.__, ст.... ТК) из ООО "Раздолбаи" в ООО "Малацы". Основание-заявление сотрудника.." :)
наверное
Обычно, увольнение в порядке перевода осуществляется, помимо заявлеия сотрудника об увольнении, также на основании письма (запроса) компании, в которую переводится сотрудник. В приказе об увольнении также должна быть ссылка на это письмо с указанием даты и № письма. ;)
:wow: с какой стати?Цитата:
Сообщение от Lama
В приказе должно быть основание увольнения, а им является отнюдь не письмо
Еще раз подчеркиваю, помимо заявления, т.е. ссылка идет на два основания: заявление и письмо.
Уволиться в порядке перевода только на основании заявления сотрудник вряд ли может. На основании чего он будет писать заявление об увольнении в порядке перевода? Просто "Я хочу"? Организация, которая намерена принять сотрудника в в порядке первода делает официальный запрос с просьбой уволить Иванова в порядке перевода в ООО "Лютик". А работодатель может согласится,а может и не согласиться на подобную процедуру увольнения.
Раньше подобный вид увольнения играл существенную роль для сотрудника, в основном это было связано с отпуском.
Сейчас наличие такого письма, своего рода, гарантия человеку, что его не "кинут" с новой работой и потенциальный работодатель не откажется его принять.
Lama, смотрим в закон:)
ст.72.1 "..По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)...". Вот и все, что требует ТК:)
Цитата:
Сообщение от Irusya
С такой! Письмо от 1 работадателя 2 с просьбой принять в порядке перевода сострудника. 2 работодатель отвечает 1-ому, что согласен. И естественно приказ. Посмотрите порядок оформления перевода - Пост Минтруда! Там все написано. А основание - заявление сотрудника!
Аноним, дайте реквизиты "Пост Минтруда"(с) с удовольствием посмотрю:)
А еще помним, что ТК выше по юрсиле "пост Минтруда":)
Еще раз повторюсь, просьба сотрудника о переводе должна быть на чем-то основана, так же как и его согласие, кстати возникает вполне резонный вопрос "согласие с чем"? В данном случае, отправной точкой запуска процедуры увольнения в порядке перевода является письмо (запрос) нового работодателя. Поэтому в приказе об увольнении в порядке первода я обычно указываю в качестве основания два документа: заявление сотрудника и письмо нового работодателя.
Спасибо.Цитата:
Сообщение от Lama
А пост. Минтруда было бы интересно посмотреть, я чета не нашел.
коллеги, я по переводу увольнялся так - на имя гендира написал заяву на увольнение по переводу, внизу на листе - ООО Малаццы согласует прием на работу в порядке перевода из ОАО Раздолбаи. Гендир главный маладец, печать. Кадры схавали и не поморщились...
