Исполнительный директор категорически отказывается получать ЗП раз в полмесяца, хочет получать ЗП 1 раз:( . все мои аргументы не действуют. что мне делать? как можно выйти из положения?
Вид для печати
Исполнительный директор категорически отказывается получать ЗП раз в полмесяца, хочет получать ЗП 1 раз:( . все мои аргументы не действуют. что мне делать? как можно выйти из положения?
Каждые полмесяца снимать деньги по чеку, приходовать в кассу, через 3 дня депонировать и сдавать обратно в банк.Цитата:
что мне делать? как можно выйти из положения?
а как это выглядеть будет? включать мне его в платежную ведомость на аванс? и потом надо его включать в платежную ведомость на подсчет и в какой сумме?
Да. Напротив фамилии пишете "депонировано" В итогах по ведомости - сумма фактически выданная, т.е. без "депонентца". И сумму сдаете в банк. Символ вам в банке подскажут. Когда будете получать з/п за месяц не забудьте снять депонированную з/п.Цитата:
включать мне его в платежную ведомость на аванс?
Зарплатные банковские карты не пробовали ввести?
Отправляете аванс Ц-того, ЗП - ого, а когда он захочет наличные снимать это его личное дело.
EDN очень хороший вариант предложил. Отправляйте на карту в установленные сроки, а когда снимать - это уже не Ваша головная боль будет.
;)Цитата:
Сообщение от Элана
написать жалобу на него в Федеральную инспекцию труда!
вариант с зп-картами не прокатит :(. ему отчет по затратам составлять надо, а вот с зп 2 раза в месяц ему неудобно расходы считать. вот он и выдвинул идею-найти мне какой-нибудь документ, разрешающий зп 1 раз в месяц выдавать. а на все мои ссылки на ТК отвечает, что другие выдают, значит и мы можем...
а если другие воруют, то мы тоже можем... по его логике ;)
найдите ему ответственность за нарушение сроков выплаты з/пл - пусть подумает, что дешевле будет ;)
