Отпуска!!!Помогите!!!!!

Запуталась, в голове каша :cry:
Скажите, кто как проводит отпуска?
Ситуация у меня такова:
в силу занятости на работе (или не знаю уж по каким причинам) работники не гуляют отпуск 28 календарных дней. даже в трудовом договоре прописано, что одновременно можно взять не [u:193e4296bf]более [/u:193e4296bf] [color=blue:193e4296bf](ред. Демидовой Татьяны - не менее) [/color:193e4296bf]14 дней.
Но даже 14 дней сразу мало кто берет.
Гуляют по 2-3 дня. пишут заявление: прошу предоставить отгул в счет отпуска. Эти отгулы никак не проводятся.
раньше пытались отследить, когда человек в сумме отгуляет 24 р/д (теперь28 календ) и потом проводили полный отпуск по бухгалтерии. На предприятии 70 человек, следить нелегко, поэтому, конечно же. запутались. В результате каша полная. А при увольнении начинаются вопросы с комп за н/о.
Попробовала проводить эти "отгулы" как отпуска, следя за тем, чтобы хоть одна из частей отпуска была не менее 14 дней. Закончилось это тем, что чуть ли не целыми днями рассчитывала эти "отпуска". Да еще я выдать должна "отпускные" за эти два дня перед уходом в отпуск !!!!! Ужас!!
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Может, вообще отпуска не проводить? Ну и что что мотрудник не был в отпуске 3 года. Ну не и не был!

Существует какая-то структура типа Инспекция по труду назвается или что-то в этом роде, они могут проверить, и, по моему, даже как-то наказать.
А Вы отправьте их в отпуск на бумаге, заявления соберите, приказом проведите, отпускные рассчитайте, а на самом деле - пусть работают, кто об этом узнает?

[color=blue:4d1184a91c]Лучше все-таки отправлять в отпуск.
Например - отправьте в отпуск на 28 дней. рассчитайте отпускные. А если сотрудник работал в это время - это его проблемы. Отпуск получен, отпускные тоже. Конечно если сотрудник не будет возражать.[/color:4d1184a91c]

Татьяна, спасибо, что поправили :)
В том-то и дело, что сотрудники против. Ведь отпускные меньше з/п получаются. Не выгодно. Лучше уж гулять по 3-4 дня и з/п за это время получать.
Да и директору сложновато объяснить, что это отпуск "бумажный".

Даже если рассчитаю сотруднику 28 дней, а потом выясниттся при увольнении, что отгулял=то он всего 10 дней. По бухгалтерии я ему компенсацию не должна, а сотрудник требует. "Как так",- говорит, "ведь отгулял только 10 дней."

Спасибо, что откликнулись! :D

В таких случаях нужно не идти на поводу у сотрудников.
Это вопрос уже не бухгалтерский а психологический.

Маленькое замечание: в Трудовом Кодексе понятия "отгул" нет. Вы либо отправляете человека в оплачиваемый отпуск (с начислением отпускных), либо в отпуск без сохранения заработной платы. Все остальное - от лукавого. :wink:

не совсем понятно выражение "Эти отгулы никак не проводятся". Если имеется в виду, что в табеле рабочего времени ставятся "восьмёрки", то можно получить приличные неприятности, если с работником произойдёт несчастный случай (например ДТП). Тогда будет масса вопросов - как оплачивать больничный (производственноая или бытовая травма) и т.п.
А вот если сотрудник не был в очередном отпуске более 2-х лет, тог может предъявить претензии Рострудинспекция