Премия, в каком случае можно в расход?

Расходы на выплату любых видов вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) (п. 21 ст. 270 НК РФ)

Т.е. правильно ли я понимаю что, если организация выплачивает премии работникам то, к расходам она её может отнести в том случае если, в трудовом договоре это будет прописано?
А если это будет просто приказ по предприятию где будет написано что за производ. показатели премировать......
Вообщем, в каком случае можно сумму премиальных отнести к расходам?
У нас УСНО (15%)

Не знаю, как на УСН, но на ОСНО (конкретно на моем предприятии):
- есть положение о премировании, где все прописано;
- также указывается это в коллективном договоре;
- в трудовых договорах есть ссылка на положение о премировании и на коллективный договор;
- ну и естественно приказ руководителя.
При проверках вопросов у налоговиков не возникло

А если в труд.договоре не прописано про премии а есть приказ о премировании

Цитата:

---

А если в труд.договоре не прописано про премии а есть приказ о премировании

---

приказа просто про премии недостаточно