ушла на больничный без уведомления

Здравствуйте!
Моя начальница хочет меня оштрафовать за то, что я лично не сообщила
в день болезни, что не приду! Скажите, я действительно поступила незаконно, за что можно оштрафовать?

В тот день я пошла утром к 9.00 в поликлиннику, мне позвонила сотрудница, я попросила передать, что не приду. Потом мне было не по себе, было не до звонков. И я узнаю, что она сказала передать, что у меня штраф за то, что ей не позвонила!

Я могу, как-нибудь ей ответить, что может, это не законно, что не обязана звонить, когда мне плохо, тем более я передала через сотрудницу!

Подскажите пожалуйста, пока я болею, подготовлюсь хоть!!!
:o

Цитата:

---

Сообщение от vlaflena_kostoriko

Скажите, я действительно поступила незаконно,

---

Нет. Ничего незаконного в этом нет.

Цитата:

---

Сообщение от vlaflena_kostoriko

за что можно оштрафовать?

---

Во-первых, вообще согласно ТК ни за что штрафовать нельзя.
И во-вторых, больничный является основанием для отсутсвия на работе. ;)

Цитата:

---

Сообщение от vlaflena_kostoriko

тем более я передала через сотрудницу!

---

Можно было и не передавать. :yes:

BorisG
спасибо.
Но у нас не гос. организация, там предусмотрена система штрафов, правда такая, что каждый день, что-тоновое... Тогда могут?

vladlena_kostoriko, не могут все равно

Мышь... серая..., скорее всего, у vladlena_kostoriko серая зарплата... В этом случае и за опоздание штрафануть могут... vladlena_kostoriko должна была это знать, когда соглашалась на серую зарплату. А то и рыбку съесть, и на трамвае покататься...

А если не предупреждать совсем никак - могут ведь и прогул оформить, нет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А если не предупреждать совсем никак - могут ведь и прогул оформить, нет?

---

Прогул - отсутствие сотрудника более 4 часов без уважительной причины. Если у вас на руках будет справка от врача, оформленный больничный, то действия работодателя по оформлению прогула будут незаконны. Более того, пока от вас не получат объяснений, уволить вас не могут.

Ну так это-то понятно. Но откуда они узнают, что я болею, а не просто так где-то гуляю или вообще уже на другой работе? Акт ведь составляется как? нет человека 4 часа, никто не знает где он - акт.

Ага, а потом явится работник с больнычним на руках и начнет судиться за востановление.
Прежде, чем акт составить, нужно потребовать письменного объяснения работника, так что ни один адекватный работодатель не уволит работника сразу после 4 часов. себе дороже потом выйдет.

villery
"должна была это знать, когда соглашалась на серую зарплату. А то и рыбку съесть, и на трамвае покататься..."
Не надо только меня тут хаить, если уж на то пошло, то все хотят халявы!!

Когда устраивалась на работу, то мне сказали, что все законно по ТК РФ и т.д., первую з.п. получила в конверте, потом дали договор, где з.п. написана 7000 руб. в 2 раза меньше, чем в конверте.
В последний мес. начались нововведения, такие, как штрафы за "сходить в туалет", за лишнее слово, оклад убрали, стал не фиксированным, т.е. сдельным.
И вООбще мне кажется, что даже в комерции все должно быть в виде приказа, или хотя бы с предупреждением.
Ведь если бы принимая меня на работу мне сказали, что такие условия, то я либо согласилась (и тогда выражение villery про "рыбку съесть..."было актуально), либо не устроилась туда!!!
Я не устроилась бы конечно.

Цитата:

---

потом дали договор, где з.п. написана 7000 руб. в 2 раза меньше, чем в конверте.

---

тогда и надо было решать...Насчет событий последнего месяца - мне вас жаль, но это логическое следствие событий второго месяца...

vladlena_kostoriko, если бы вас уволили за это - можно было бы помочь. А рассчитывать на то, что при "серой зарплате" будет

Цитата:

---

в комерции все должно быть в виде приказа, или хотя бы с предупреждением.

---

наивно... Зачем р/д-лю лишний бумажный след оставлять?

villery
"наивно... Зачем р/д-лю лишний бумажный след оставлять?
23.01.2008 03:14"

может и наивно, но неужели это законно...

На сегодняшний день дела обстоят так:
Я пришла на работу 25.01.08, чтобы написать заявление об увольнении, на что начальница мне сказала, что и так меня уволила (хотя если я не ошибаюсь, то незаконно увольнять человека находящегося на больничном или в отпуске), она сказала, что в ТК написано, что если работник в течении 3х дней не уведомил рук-во, то это считается прогулом, т.к. они несут ответственность за сотр-ков и за это можно уволить, либо взыскание-штраф.
Затем она сказала мне писать с 21.01.08, пояснив, что так я должна была 2 нед. отрабатывать, но она меня пощадила только одной (даже если и так, то число ставиться последнего выхода на работу, т.е. 25.01.08?), тогда, как же больничный лист, который до сих пор продлен?
Посовещавшись они порвали заявление, и сказали, что, когда я принесу б/л, они мне и поставят, то число.

сумбурно, однако. Отвечаю на то, что понял.

Цитата:

---

если я не ошибаюсь, то незаконно увольнять человека находящегося на больничном или в отпуске)

---

не ошибаетесь

Цитата:

---

она сказала, что в ТК написано, что если работник в течении 3х дней не уведомил рук-во, то это считается прогулом

---

бред. пусть статью покажет...

Цитата:

---

за это можно уволить, либо взыскание-штраф.

---

штрафа в ТК нет.

Далее ничего не понял.
Перечитайте посты №№ 7 и 9 и жалуйтесь в трудинспекцию с описанием вашей ситуации и штрафов. Вам все равно там не работать, а у них неприятности будут большие...

жалуйтесь в трудинспекцию с описанием вашей ситуации и штрафов. Вам все равно там не работать, а у них неприятности будут большие...[/QUOTE]


А как я буду жаловаться, я не уверена в своих силах, что при серой з.п. я вООбще, что-то смогу доказать, про штрафы если скажу, то опять-таки на словах, начальство скажет, что она врет......


может и бред пишу, просто я запуталась и хочеться многое написать, но сбиваюсь с толку, извините.

Я сегодня еду опять туда, получать з.п. за прошлый мес..
Может, кто-нибудь успеет мне посоветовать, что мне делать или сказать ей, если она мне её опять откажется её выдавать????

Вот здесь Трудовой кодекс http://www.hr-portal.ru/ поищите там все что вас касается, о том что з/п выдается в день увольнение, да еще и компенсация за неиспользованный отпуск.Я полносью согласна, можете просто сказать,что напишите в трудовую инспекцию. Я думаю пойдут на уступки, даже если трудовая инспекция и ничего не докажет, то нервов им попортит.