ушла на больничный без уведомления

[vlaflena_kostoriko]

Здравствуйте!
Моя начальница хочет меня оштрафовать за то, что я лично не сообщила
в день болезни, что не приду! Скажите, я действительно поступила незаконно, за что можно оштрафовать?

В тот день я пошла утром к 9.00 в поликлиннику, мне позвонила сотрудница, я попросила передать, что не приду. Потом мне было не по себе, было не до звонков. И я узнаю, что она сказала передать, что у меня штраф за то, что ей не позвонила!

Я могу, как-нибудь ей ответить, что может, это не законно, что не обязана звонить, когда мне плохо, тем более я передала через сотрудницу!

Подскажите пожалуйста, пока я болею, подготовлюсь хоть!!!

[BorisG]

Скажите, я действительно поступила незаконно,

Нет. Ничего незаконного в этом нет.

за что можно оштрафовать?

Во-первых, вообще согласно ТК ни за что штрафовать нельзя.
И во-вторых, больничный является основанием для отсутсвия на работе.

тем более я передала через сотрудницу!

Можно было и не передавать.

[vladlena_kostoriko]

BorisG
спасибо.
Но у нас не гос. организация, там предусмотрена система штрафов, правда такая, что каждый день, что-тоновое... Тогда могут?

[Мышь... серая...]

vladlena_kostoriko, не могут все равно

[villery]

Мышь... серая..., скорее всего, у vladlena_kostoriko серая зарплата... В этом случае и за опоздание штрафануть могут... vladlena_kostoriko должна была это знать, когда соглашалась на серую зарплату. А то и рыбку съесть, и на трамвае покататься...

[Аноним]

А если не предупреждать совсем никак - могут ведь и прогул оформить, нет?

[Matilda_Ar4ibaldovna]

А если не предупреждать совсем никак - могут ведь и прогул оформить, нет?

Прогул - отсутствие сотрудника более 4 часов без уважительной причины. Если у вас на руках будет справка от врача, оформленный больничный, то действия работодателя по оформлению прогула будут незаконны. Более того, пока от вас не получат объяснений, уволить вас не могут.

[Аноним]

Ну так это-то понятно. Но откуда они узнают, что я болею, а не просто так где-то гуляю или вообще уже на другой работе? Акт ведь составляется как? нет человека 4 часа, никто не знает где он - акт.

[Matilda_Ar4ibaldovna]

Ага, а потом явится работник с больнычним на руках и начнет судиться за востановление.
Прежде, чем акт составить, нужно потребовать письменного объяснения работника, так что ни один адекватный работодатель не уволит работника сразу после 4 часов. себе дороже потом выйдет.

[vladlena_kostoriko]

villery
"должна была это знать, когда соглашалась на серую зарплату. А то и рыбку съесть, и на трамвае покататься..."
Не надо только меня тут хаить, если уж на то пошло, то все хотят халявы!!

Когда устраивалась на работу, то мне сказали, что все законно по ТК РФ и т.д., первую з.п. получила в конверте, потом дали договор, где з.п. написана 7000 руб. в 2 раза меньше, чем в конверте.
В последний мес. начались нововведения, такие, как штрафы за "сходить в туалет", за лишнее слово, оклад убрали, стал не фиксированным, т.е. сдельным.
И вООбще мне кажется, что даже в комерции все должно быть в виде приказа, или хотя бы с предупреждением.
Ведь если бы принимая меня на работу мне сказали, что такие условия, то я либо согласилась (и тогда выражение villery про "рыбку съесть..."было актуально), либо не устроилась туда!!!
Я не устроилась бы конечно.

[villery]

потом дали договор, где з.п. написана 7000 руб. в 2 раза меньше, чем в конверте.

тогда и надо было решать...Насчет событий последнего месяца - мне вас жаль, но это логическое следствие событий второго месяца...

vladlena_kostoriko, если бы вас уволили за это - можно было бы помочь. А рассчитывать на то, что при "серой зарплате" будет

в комерции все должно быть в виде приказа, или хотя бы с предупреждением.

наивно... Зачем р/д-лю лишний бумажный след оставлять?

[vladlena_kostoriko]

villery
"наивно... Зачем р/д-лю лишний бумажный след оставлять?
23.01.2008 03:14"

может и наивно, но неужели это законно...

На сегодняшний день дела обстоят так:
Я пришла на работу 25.01.08, чтобы написать заявление об увольнении, на что начальница мне сказала, что и так меня уволила (хотя если я не ошибаюсь, то незаконно увольнять человека находящегося на больничном или в отпуске), она сказала, что в ТК написано, что если работник в течении 3х дней не уведомил рук-во, то это считается прогулом, т.к. они несут ответственность за сотр-ков и за это можно уволить, либо взыскание-штраф.
Затем она сказала мне писать с 21.01.08, пояснив, что так я должна была 2 нед. отрабатывать, но она меня пощадила только одной (даже если и так, то число ставиться последнего выхода на работу, т.е. 25.01.08?), тогда, как же больничный лист, который до сих пор продлен?
Посовещавшись они порвали заявление, и сказали, что, когда я принесу б/л, они мне и поставят, то число.

[villery]

сумбурно, однако. Отвечаю на то, что понял.

если я не ошибаюсь, то незаконно увольнять человека находящегося на больничном или в отпуске)

не ошибаетесь

она сказала, что в ТК написано, что если работник в течении 3х дней не уведомил рук-во, то это считается прогулом

бред. пусть статью покажет...

за это можно уволить, либо взыскание-штраф.

штрафа в ТК нет.

Далее ничего не понял.
Перечитайте посты №№ 7 и 9 и жалуйтесь в трудинспекцию с описанием вашей ситуации и штрафов. Вам все равно там не работать, а у них неприятности будут большие...

[vlaflena_kostoriko]

жалуйтесь в трудинспекцию с описанием вашей ситуации и штрафов. Вам все равно там не работать, а у них неприятности будут большие...[/QUOTE]


А как я буду жаловаться, я не уверена в своих силах, что при серой з.п. я вООбще, что-то смогу доказать, про штрафы если скажу, то опять-таки на словах, начальство скажет, что она врет......


может и бред пишу, просто я запуталась и хочеться многое написать, но сбиваюсь с толку, извините.

[vlaflena_kostoriko]

Я сегодня еду опять туда, получать з.п. за прошлый мес..
Может, кто-нибудь успеет мне посоветовать, что мне делать или сказать ей, если она мне её опять откажется её выдавать????

[pilsonis]

Вот здесь Трудовой кодекс http://www.hr-portal.ru/ поищите там все что вас касается, о том что з/п выдается в день увольнение, да еще и компенсация за неиспользованный отпуск.Я полносью согласна, можете просто сказать,что напишите в трудовую инспекцию. Я думаю пойдут на уступки, даже если трудовая инспекция и ничего не докажет, то нервов им попортит.