Вид для печати
У нас де-факто - директор иностранец, котом сйчас оформляют разрешение на работу, а де-юро директор русский пока.
Этот директор работает в др компании и получает там з.пл, а т.к у нас он просто числится, чтобы не платить ему з.пл, может ли он написать заявление о работе в нашей компании на добровольных началах, тем более, что он будет совместителем..?????
Он у вас уже числится. А что за работа на добровольных началах?
Приказ: Убываю в отпуск б/с.
у нас тоже такая ситуация, не знаю что делать..
пока иностранцу оформляют разрешение на работу (до 6 мес), учредители сделали номинально ген диром - русского в фирму А. Он подписывает платежки, фин документы. Этот рус директор работает в др компании Б(которая в составе этого же холдинга). Там он уже не номинальный дир, а настоящий как говорится.
Чтобы не раздувать расходы по зп, я хотела бы не выплачивать ему зп, а сделать его (он у нас будет числится как совместитель) как на добровольных началах... можно так?? ничем не грозит??
спасибо за ответы
natashasmile, а почему не читаете то, что уже написано? Какие "добровольные начала"? Где Вы в трудовом кодексе такое видели? Или еще где-нибудь?
Такие люди "уходят" в отпуск за свой счет.
отпуск за свой счет вряд ли подойдет, если человек документы подписывает. Почему раздувать зп мне не понятно? хоть один из директоров должен ведь у вас получать зп фактически.
Подписывать бумажки в отпуске не запрещено, а вот других законных способов не начислять з/п, кроме как пойти в отпуск за свой счет, пока не придумали.Цитата:
отпуск за свой счет вряд ли подойдет, если человек документы подписывает
я слышала, что такое практикуется на добровольных или общественных началах??
если такой все-таки способ не приемлем, то начислить хотя бы мин 3-4 тыс за совмещение можно или может вызвать вопросы?? в среднем зп на фирме 60т р?? помогите
