Вид для печати
Уважаемые клерки, подскажите, как правильно все рассчитать, если работник написал заявление на отпуск (за отработанные 8 месяцев) с последующим увольнением.
По моим предположениям, за отработанные полные 8 месяцев ему полагается: 28:12 х 8 = 18 дней отпуска.
Если заявление датировано 3 ноября, то последний день отпуска, он же последний день работы приходится на 22 ноября (суббота). Или не так? Спасибо.
Согласно Статья 127 ТК: Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
с 3 ноября по 20 дн. включительно (18дн. отпуска)+1 день (за 7 ноября) - 21 - последний день отпуска и день увольнения.
Спасибо, один день был лишним.
Кстати, интересный вопрос. (Никогда о нём не думал)
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
<...>
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
Я так понимаю, что в рассматриваемом примере место работы (должность) за работником уже не сохраняется... (Могу принять на его место более другого работника)
Если бы работник написал два заявления: на предоставление очередного оплачиваемого отпуска (уже на 20 дней) и заявление об уходе в последний день отпуска, то он бы гулял за счёт работодателя на два дня больше...
;)
Ага, я тоже на это внимание обращал :)Цитата:
Если бы работник написал два заявления: на предоставление очередного оплачиваемого отпуска (уже на 20 дней) и заявление об уходе в последний день отпуска, то он бы гулял за счёт работодателя на два дня больше...
<b>stas®</b>, ну ты ж знаешь... пока петух не клюнет... солнце не взойдёт :)
**самое обидное, что через год я об этой проблеме забуду...**
Хм.. А разве на день увольнения ему не полагается сделать перерасчет? Тогда получится, что сотруднику положено еще компенсировать 2 дня отпуска. Выходит фифти-фифти.. Я не права?Цитата:
Если бы работник написал два заявления: на предоставление очередного оплачиваемого отпуска (уже на 20 дней) и заявление об уходе в последний день отпуска, то он бы гулял за счёт работодателя на два дня больше...
Чиж, Не права...Есть веСЧи, которые зарабатываются нахождением в отношениях (Подумайте, что бы это значило ...)
<b>ОлегЪ</b>, я понимаю, что цитатойи определяется Ваше понимание данной ситуации.Цитата:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
<...>
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
Я так понимаю, что в рассматриваемом примере место работы (должность) за работником уже не сохраняется... (Могу принять на его место более другого работника)
НО: эта статья относится, насколько я понимаю, именно к определению стажа, дающего право на ЕОО. О компенсации за неиспользованный отпуск там нет ни слова. (Если Вы дадите другую ссылку, спасибо.)
А при определении КНО в расчет принимается именно дата увольнения работника. А это все-таки разные веСЧи...
