Вид для печати
Сотрудница после родов лежит в реанимации :( . Ожидаю продолжения больничного по БиР. Как его оплачивать, исходя из ранее расчитанного среднего заработка?
И еще вопрос: Девушка брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а отгуляла только до 2 лет и вышла на работу. Этот факт нужно как нибудь оформлять (например написать заявление)?
Никак. В табеле-рабочие дни.Цитата:
Девушка брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а отгуляла только до 2 лет и вышла на работу. Этот факт нужно как нибудь оформлять (например написать заявление)?
бух2007 спасибо
[QUOTE=Надежда.Т.;51464098]Сотрудница после родов лежит в реанимации :( . Ожидаю продолжения больничного по БиР. Как его оплачивать, исходя из ранее расчитанного среднего заработка?
QUOTE]
Второй листок будет продолжением первого по БиР, значит второй Б/Л расчитываете исходя из ранее расчитанного среднего заработка.
Все поняла, спасибо.
Необходимо сделать приказ об отмене предыдущего приказа до 3-х лет и в этом же приказе указать% "Считать приступившей к работе с такого то времени"Цитата:
Сообщение от Надежда.Т.
А чем такая необходимость вызвана?Цитата:
Необходимо сделать приказ об отмене предыдущего приказа до 3-х лет и в этом же приказе указать% "Считать приступившей к работе с такого то времени"
Я когда 1-ый раз из отпуска по уходу выходила (ребенку было 2 года), мне чего только не говорили-заявление писать диру на разрешение выйти раньше, ждать 2 недели-разрешит или нет, ждать, когда у сотрудника на моем месте закончится срок ТД.
Плевала на их указания. Пришла на работу пораньше, села за свой стол. А сотрудницу с моего места пришлось им переводить на другое. Коллектив был за меня.
Ну, это решение проблемы на уровне рыночных торговок. Пришла пораньше на место-и кто теперь меня с него сгонит? :) Только та, у кого базарного напора побольше.)))
Если же интересно законное решение, то проблема в досрочном выходе из заранее оговоренного отпуска есть. См ветку "Она желает выйти, мы не желаем ее видеть."
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E8%E4%E5%F2%FC
Чиж, Прочитала ветку по Вашей ссылке. Комментарии к ТК конечно не закон, но в трудинспекции их придерживаются. Мне тогда там сказали-выходи на работу в любой день (хотя в то время действовал старый ТК ;)) Я не думаю, что суд в этой ситуации встанет на сторону работодателя. А вообще дискриминация женщин с малыми детьми и беременных -это аморально. Сейчас на работе стараюсь пресекать даже разговоры о том,
что какая-то там бессовестная опять с ребенком на б/л.
Это плохо, да.Цитата:
А вообще дискриминация женщин с малыми детьми и беременных -это аморально
Но в вашей ситуации никакой дискриминации не было. Уж извините за правду.)))
