Вопрос к юристам от кадровика

Подскажите, пожалуйста!
в приказе о приеме на работу и в ТК надо указывать структурное подразделение, у меня сотрудница приянята в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение (не филиал) Правильно ли я сделала ,что указала обособленное подразделение в ТК и Приказе?

Вроде все правильно кроме ТК - это наверное ТД? =)

ТК- трудовая книжка)

Цитата:

---

Правильно ли я сделала ,что указала обособленное подразделение в ТК и Приказе?

---

Это зависит от цели, которая стоит перед Вами как представителем работодателя :). Точнее, эту цель надо было отслеживать на этапе заключения трудового договора: хочется ли вашей организации без заморочек перекидывать работника из одного обособленного подразделения в другое? Если вам это нужно, а работник на это согласен, то лучше было бы использовать более гибкую формулировку.

Как понять является ли обособленное подразделение структурным?