Подскажите, пожалуйста!
в приказе о приеме на работу и в ТК надо указывать структурное подразделение, у меня сотрудница приянята в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение (не филиал) Правильно ли я сделала ,что указала обособленное подразделение в ТК и Приказе?
Подскажите, пожалуйста!
в приказе о приеме на работу и в ТК надо указывать структурное подразделение, у меня сотрудница приянята в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение (не филиал) Правильно ли я сделала ,что указала обособленное подразделение в ТК и Приказе?
Вроде все правильно кроме ТК - это наверное ТД? =)
Глаза боятся, а руки делают!
ТК- трудовая книжка)
Это зависит от цели, которая стоит перед Вами как представителем работодателяПравильно ли я сделала ,что указала обособленное подразделение в ТК и Приказе?. Точнее, эту цель надо было отслеживать на этапе заключения трудового договора: хочется ли вашей организации без заморочек перекидывать работника из одного обособленного подразделения в другое? Если вам это нужно, а работник на это согласен, то лучше было бы использовать более гибкую формулировку.
Как понять является ли обособленное подразделение структурным?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)