Хотим принять сотрудника на испытательный срок на з/п 8000, а после испытательного 10000 (согласно штатному расписанию).
Как оформить? В труд. договоре понятно можно прописать на испытательном 8000 после 10000, а как оформить приказ о приеме там одна графа оклад.
Запрещено ТК
А в какой приблизительно статье, если не сложно?
А можно сделать два трудовых договора один оклад столько то, а в другом больше. Только что делать с штатным расписанием там оклады одни для всех.
Статья 132. Оплата по трудуЦитата:
Сообщение от Лена из Питера
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда
Исходя из этой статьи вполне возможно в ТД намекнуть про то, что на период ознакомления с характером и объемом работы устанавливается оклад...на период ..месяцев... С точки зрения здравого смысла, любой человек, пришедший на новую работу должен освоиться и отдачу 100%от него можно надеяться получить не сразу.
Что делать то у нас все менеджеры в штатном один оклад получают. А нужно как-то оформить на испыталке менеджера с меньшим окладом.
Неужели нужно какую-то должность придумывать в штатном типа помощника менеджера и после испыталки делать перевод?
Если так делать то придется две записи в трудовой делать, а не хочется.
Есть два варианта.
1. Принимаем на испытательном сроке чела на одну шт. должность. После испытательного - на другую.
2. Устанавливать доплату. Например за проф. мастерство. Или за выслугу лет. На испытательном сроке не назначать. При этом требование ТК соблюдается - оклады одинаковые.
Можно еще на неполный день попробывать вначале, а потом на полный перевести, автоматически и з\п увеличиться
Спасибо за ответы.
