Прием студента на работу

Студент проходит практику у нас в организации. Практика длится 11 недель. Ген. директор назначил ему оклад.
По окончании практики, если студент окажется смышленным, возьмут на работу дальше.
Как лучше оформить такого сотрудника?
Прочла в ТК, что со студентами можно заключать срочные трудовые договора. Можно заключить срочный трудовой договор на 11 недель, а потом, если понадобится, продлить его? Это будет совместительство? Место учебы может считаться основным местом работы? Трудовой книжки у него нет , так что оформлять ее будем мы. А как же запись ВУЗа?
И совсем уж переклинило, а как быть с вычетами по НДФЛ?
Если оформить в штат, то можно ведь предоставить вычеты?
А если сотрудник принят на работу 24 числа, вычет 400 руб ему за 6 рабочих дней предоставляется?

ОЧЕНЬ ЖДУ ПОМОЩИ
Марина

Насколько я помню запись об окончании ВУЗа в трудовой книжке делает не ВУЗ, а первый работодатель после окончания, если он заводит эту книжку, а если книжка уже была, то никакой записи о ВУЗе в ней не делается.Примите своего студента на работу, возьмите заявление о предоставлении вычетов по НДФЛ. А через 11 недель разберетесь или уволите или переведете на другую должность, могут быть варианты

Срочный трудовой договор заключить можно на любой срок, но это не является совместительством, это основное место работы, просто вы его принимаете на определенный срок в силу каких-либо причин перечисленных в ТК. Если у него не было трудовой книжки, то вы ее заводите.
Запись ВУЗА он сделает потом самостоятельно.
Трудовая книжка должна быть оформлена на сотрудника не позднее 5 дней с момента приема.

Вычет по НДФЛ - на общих основаниях по его письменному заявлению. Имеет право на полную сумму вычета, независимо от количества отработанных дней.

Спасибо! :D