Прием студента на работу

[Чайник]

Студент проходит практику у нас в организации. Практика длится 11 недель. Ген. директор назначил ему оклад.
По окончании практики, если студент окажется смышленным, возьмут на работу дальше.
Как лучше оформить такого сотрудника?
Прочла в ТК, что со студентами можно заключать срочные трудовые договора. Можно заключить срочный трудовой договор на 11 недель, а потом, если понадобится, продлить его? Это будет совместительство? Место учебы может считаться основным местом работы? Трудовой книжки у него нет , так что оформлять ее будем мы. А как же запись ВУЗа?
И совсем уж переклинило, а как быть с вычетами по НДФЛ?
Если оформить в штат, то можно ведь предоставить вычеты?
А если сотрудник принят на работу 24 числа, вычет 400 руб ему за 6 рабочих дней предоставляется?

ОЧЕНЬ ЖДУ ПОМОЩИ
Марина

[Svetishe]

Насколько я помню запись об окончании ВУЗа в трудовой книжке делает не ВУЗ, а первый работодатель после окончания, если он заводит эту книжку, а если книжка уже была, то никакой записи о ВУЗе в ней не делается.Примите своего студента на работу, возьмите заявление о предоставлении вычетов по НДФЛ. А через 11 недель разберетесь или уволите или переведете на другую должность, могут быть варианты

[Kira]

Срочный трудовой договор заключить можно на любой срок, но это не является совместительством, это основное место работы, просто вы его принимаете на определенный срок в силу каких-либо причин перечисленных в ТК. Если у него не было трудовой книжки, то вы ее заводите.
Запись ВУЗА он сделает потом самостоятельно.
Трудовая книжка должна быть оформлена на сотрудника не позднее 5 дней с момента приема.

[ОлегЪ]

Вычет по НДФЛ - на общих основаниях по его письменному заявлению. Имеет право на полную сумму вычета, независимо от количества отработанных дней.

[Чайник]

Спасибо!