Вид для печати
Уважаемые,клерки!Подскажите...Сотрудники работают по сменному графику,т.е. работают сутки через трое.Один сотрудник собрался в отпуск с 15 февраля по 28 февраля и у меня возник вопрос как же правильнее:если 23 февраля не рабочий день,то нужно ли продливать отпуск по 29 февраля или же раз он работает при сменном графике не надо продливать и оставить с 15.02.08 по 28.02.08.Спасибо
сотрудник что в заявлении написал? по 28 февраля? Значит так оно и будет. Человек четко обозначил дату, когда он выйдет на работу - 29 февраля. Ничего от себя додумывать не надо.Цитата:
то нужно ли продливать отпуск по 29 февраля
Другое дело, что праздничный день 23.02 не будет включаться число отпускных дней и отпускные за него не положены.
Работник как раз не знает положено ли ему продление отпуска на один день за счет праздника,и я тоже.....к сожалению,так как работают они по сменно,а в этом случае я еще с этим не сталкивалась.Что не оплачивается я знаю,но вот надо ли прибавлять один день или все оставить как есть.Совсем запуталась,помогите,пожалуйста
не важно, посменно он работает или нет. Это не имеет значения.
Вот, нашел. Вам надо прочесть статью 120 ТК РФ.
Если смущает формулировака "нерабочие праздничные" (а вдруг бывают рабочие праздничные? ), то смотрим ст. 112:Цитата:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Как видите режима работы значения не имеет.Цитата:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
...
получается по вашей логике, если у сотрудника посменный режим работы, то праздничные нерабочие дни никак не учитываются, ПРОСТО за них ничего нечисляется?Цитата:
Другое дело, что праздничный день 23.02 не будет включаться число отпускных дней и отпускные за него не положены.
