Вид для печати
Фирма существует с 2006 года. По приказу ген. дир. действует с того времени, трудовая книжка у него в другом месте и з/п до начала этого года не начислялась, т.к, деятельность не велась. Теперь ведется деятельность з/п будет начисляться, директор принес трудовую. Как его оформлять? Какие приказы и постановления писать? Помогите пожалуйста
Директор принес трудовую, потому что уволен с основного места работы, или "на время"?
Если с 2006-го года у него было другое постоянное место работы, у вас он должен был быть оформлен по совместительству. В таком случае вам нужно прекратить его договор по совместительству и принять по основному месту работы. Или оформить "перевод": изменение условия трудового договора с "по совместительству" на "по основному месту работы". Какой из этих вариантов выбрать - решайте сами, потому что это одна из самых дискуссионных тем, и как "правильно" наверняка сказать нельзя.
Директор раньше был по совместительству. Теперь это будет постоянное место его работы, т.к. с прежнего места он ушел.
Какие нужно приказы написать? Наверное нужен протокол (хотя при создании фирмы был написан протокол и приказ.
Тогда решайте сами, что делать:
1. Прекратить трудовой договор по совместительству (по соглашению сторон). Заключить новый трудовой договор - по основному месту работы. Наверное, нужен Протокол, как и при переизбрании директора. Приказы Т-8 и Т-1 обычные. Не забудьте его рассчитать, начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, заплатить НДФЛ в день "увольнения".
2. Подписать дополнительное соглашение, меняющее пункт трудового договора о совместительстве. В этом случае трудовые отношения не прерываются, налоги платить не надо. Но что писать в трудовой книжке - не понятно (Принят на на работу на основании приказа о... переводе?).
Эта тема настолько мрачна, что я Вам ничего не посоветую. Читайте сами статьи, комментарии, Форум и поступайте как считаете более правильным.
на гендира их вообще не надо.Цитата:
Приказы Т-8 и Т-1 обычные.
Вообще нам это не понадобиться, т.к. з/п как я говорила выше не начислялась, т.к. деятельность не веласьЦитата:
Сообщение от Vaclav
А разве директор должен был изначально сам с собой трудовой договор заключать? Деятельность ведь не велась, а он учредитель и директор в одном лице. Сейчас наверное целесообразно заключитьЦитата:
Сообщение от Vaclav
Спасибо за ваши ответы, почитаю, а может быть еще дождусь ответовЦитата:
Сообщение от Vaclav
Не причина. Единственный законный способ не выплачивать з/п - отпуск б/с.Цитата:
з/п как я говорила выше не начислялась, т.к. деятельность не велась
Буду спорить. Я этот вопрос здесь уже ранее задавала и мне было отвечено, что можно. Это во-первых. Во-вторых, уже несколько раз сдавали отчеты в налоговую и в статистику, никаких проблем не возникало.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Дело в том, что деятельность была, сдача в субаренду муниципального здания, так вот, мне тут ответили, что зарплату гене (он же учредитель можно не начислять) Я форуму доверяю :)
Не увидела, что директор=единственный участник. Тогда немного иной вопрос. И все-таки, отсутствие деятельности - не мотивировка невыплаты з/платы.
Именно так. А в вашем случае (директор - единственный учредитель) должно быть документально особо оговорено, что он работает на общественных началах.Цитата:
Не причина. Единственный законный способ не выплачивать з/п - отпуск б/с... отсутствие деятельности - не мотивировка невыплаты з/платы.
Это мнение, с которым я не стану спорить.Цитата:
на гендира их вообще не надо.
Нет исключений. Не путайте разные вещи: он выступает как 1) учредитель, 2) представитель работодателя и 3) наемный работник.Цитата:
А разве директор должен был изначально сам с собой трудовой договор заключать?
Все должно быть оформлено документально.
Поискала на форуме и в других источниках и нашла информацию о том, что запись в трудовой директору делается на основании протокола.Протокол был создан еще в 2006 году, а оформляем директора (уже ни как совместителя) мы в 2008 году. Надо ли делать новый протокол и что вообще делать. Запуталась, окончательно
