Подскажите пожалуйста, такая ситуация у нас есть сотрудница которая после новогодних прадников не вышла на работу, нарисовалась только сегодня 27.02.2008 года все это время в табелях я ставила "отсутствие по не выясненной причине". Она пришла сегодня я попросила ее дать объяснения, была написана нелепая объяснительная записка, следом за ней заявление на увольнение соответственно сегодняшним числом. какие должны быть мои действия: увольнять ее по собственному желанию? компенсацию платить ? и что еще нужно сделать очень надеюсь на вашу помощь:o
27.02.2008, 17:05
Larik
Даже если вы ее уволите за прогулы, компенсацию за неиспользованный отпуск платить.
27.02.2008, 17:14
Ангелок 80
А в трудовой что писать за прогул, ведь заявление написано по собственному желанию
27.02.2008, 17:21
jul-2000
Цитата:
А в трудовой
писать то, что написано в приказе на увольнение, подписанном гендиром.
Лучше
Цитата:
по собственному желанию
, т.к. прогулы нужно долго и нудно оформлять. Конечно, если Вам очень хочется ей напакостить......
28.02.2008, 12:32
Шмымзик
Время отсутствия на работе в данном случае не входит в стаж для исчисления дней неиспользованного отпуска.
