×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. Клерк
    Регистрация
    04.10.2007
    Сообщений
    1,181

    Увольнение

    Подскажите пожалуйста, такая ситуация у нас есть сотрудница которая после новогодних прадников не вышла на работу, нарисовалась только сегодня 27.02.2008 года все это время в табелях я ставила "отсутствие по не выясненной причине". Она пришла сегодня я попросила ее дать объяснения, была написана нелепая объяснительная записка, следом за ней заявление на увольнение соответственно сегодняшним числом. какие должны быть мои действия: увольнять ее по собственному желанию? компенсацию платить ? и что еще нужно сделать очень надеюсь на вашу помощь
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    02.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,730
    Даже если вы ее уволите за прогулы, компенсацию за неиспользованный отпуск платить.

  3. Клерк
    Регистрация
    04.10.2007
    Сообщений
    1,181
    А в трудовой что писать за прогул, ведь заявление написано по собственному желанию

  4. Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,122
    А в трудовой
    писать то, что написано в приказе на увольнение, подписанном гендиром.
    Лучше
    по собственному желанию
    , т.к. прогулы нужно долго и нудно оформлять. Конечно, если Вам очень хочется ей напакостить......
    Я - блондинка, мне можно.

  5. аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Время отсутствия на работе в данном случае не входит в стаж для исчисления дней неиспользованного отпуска.

  6. Клерк
    Регистрация
    04.10.2007
    Сообщений
    1,181
    Спасибо Шмымзик за уточнение

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)