Подскажите пожалуйста! Какие оправдательные документы являются основанием при увольнении Генерального директора? И что тогда указывать в графе трудовой книжки "На основании чего внесена запись"? Спасибо!
Вид для печати
Подскажите пожалуйста! Какие оправдательные документы являются основанием при увольнении Генерального директора? И что тогда указывать в графе трудовой книжки "На основании чего внесена запись"? Спасибо!
Смена руководителя обычно в компетенции учредителей. На основе их решения (протокола и т.п.) новый генеральный издает приказ об освобождении от должности старого руководителя и о своем вступлении в эту должность. Запись в трудовой - на основании приказа. По крайней мере, у нас так.
Если я правильно поняла, то сначала идет решение учредителей о снятии с должности прежнего Генерального директора, затем их решение о назначении нового Генерального директора (на все это создается протокол собрания акционеров), затем уже новый Генеральный издает приказ об увольнении? Прошу прощения, что переспрашиваю, но хочется удостовериться, что я все правильно поняла. И еще, тогда какой датой принимать нового и увольнять прежнего Генерального директора? Они будут совпадать?
Сразу скажу, что не претендую на истину в последней инстанции. У нас в решении учредителей 2 пункта: один о снятии старого, второй - о назначении нового. Оба одной датой. Почему - не знаю. По логике, увольнение должно быть днём раньше. Тем не менее, такие решения делались неоднократно, и нигде, куда они предъявлялись (скажем, в банк или в налоговую), претензий не возникало. В приказе, аналогично, 2 пункта. Мне самой было бы интересно узнать, правильно ли это.
Пирамидонна, приказ об уходе старого гендиректора издает обычно он сам: "полагать меня освобожденным от занимаемой должности по собственному желанию с..."; при плохих уходах - новый директор (или промежуточный ИО). Но, опять-таки, не об увольнении, а с информацией об увольнении (полагать И. И. Иванова освобожденным от должности гендиректора с 32 мартобря 1917 года) - так как реальным основанием является не этот приказ, а решение учредителей.
Кстати, гендиректор - это не генеральный секретарь ЦК КПСС, с большой буквы его писать не обязательно ;).
Спасибо!!!
Информацию о правописании слов генеральный директор обязательно приму к сведению.:redface:
а у нас несколько другая ситуация (правда ген.директора нет):
Был Директор и учредитель в одном лице - Иванов И.И. Но летом этого года он получил инвалидность, и что бы уменьшить количество проблем "с работающими инвалидами" уволился.
Т.е. собрание учредителей сняло его с должности директора, но до принятия на работу нового директора (которого нет и возможно не будет) возложило ответственность на Иванова по подписанию всех документов, ведению фин.хоз.деят-ти и т.д.
Т.о. в штате место директора формально свободно.
По расч.-плат.ведомостям фамилия Иванов не проходит. Но все платежки, все отчеты в ИМНС и все Акты выполненных работ подписаны "руководителем Ивановым"
ВОПРОС: НИЧЕГО ЛИ МЫ НЕ НАРУШАЕМ?
по идее - ничего. а как думаете ВЫ?
Ничего не нарушаете... А если что-то и нарушаете, то санкций за это "что-то" все равно нет :).
А нужно ли заявление от гендира о том, что он хочет уйти по собственному желанию?
И какую делать запись в трудовой
нужно. Обычную.
Подскажите пожалуйста, а кто может сделать запись/подпись в трудовой уволенного ген директора?
Может ли он сам себе расписаться?
Думаю может, пока никто идентификации подписей не проводил в трудовойЦитата:
Сообщение от Аноним
а вот если у фирмы 2 учредителя с долями 50/50 и один из их гендир, то может ли этот гендир-учредитель сам себя уволить без согласия другого учредителя?
Барашки, любой работник может уволиться по собственному желанию.
А вообще-то руководитель назначается учредителями. То и освобождаться от должности должен по решению собрания. О чем и должна быть сделана запись в трудовой. Не приказ, а решение учредителей!
В каком виде запись? А кто должен подписать?Цитата:
Сообщение от Мария С.
У нас записи в трудовые книжки делает менеджер по кадрам и нет н7икакой разницы, кому делается запись (простому сотруднику или генеральному директору).Цитата:
Сообщение от Аноним
запись об увольнении генерального директора действительно делаем на основании решения собрания учредителей.
П. 5.4. "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) - При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Запись в трудовой - "Уволен в связи с неизбранием на должность, п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ"
там где я работаю, нет отдела кадров, (МП), поэтому все книжки заполняю я - главный бухгалтер И это не противоречит установленным положениям.
Есть приказ, где на меня возложены функии кадрового учета.
Но если численность большая, то лучше это поручить кому-нибудь другому. Например секретарю.
Главное что-бы в трудовой было соответствующее основание и правильный документ (Приказ, Решение и т.п.)
Но самое главное - это чтобы правильно рассчитать человека и его налоги при увольнении, и что-бы сведения в ПФР подать.
Так все-таки, возвращаясь к гендиру. Например, по уставу, решение о найме и увольнении находятся в компетенции правления. По ТК работник должен за 2 недели известить работодателя об увольнении. Предположим, директор не известил правление, сам себе издал приказ и сделал запись в трудовую. И ушел. Какие могут быть последствия? Можно ли считать это увольнение незаконным, т.к. не соблюдена процедура? И что смогут сделать учредители? Судиться, признавать это прогулом? Очень буду признательна за высказанные соображения, Алина
Директор - за месяц.Цитата:
должен за 2 недели известить работодателя
даЦитата:
Судиться, признавать это прогулом
Да, за месяц :yes: . Но как, в любом случае, они смогут это сделать, трудовая книжка-то уже с записью об увольнении на руках директора? Они должны обратиться в суд с требованием об изменении формулировки записи? И были ли такие прецеденты? Спасибо, Алина
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Поэтому, если в организации отсутствует кадровая служба либо в отношении конкретного сотрудника не издан отдельный приказ о возложении обязанности по ведению трудовых книжек, то обязанность по введению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается непосредственно на руководителя. В данном случае он должен собственноручно внести запись о своем увольнении в трудовую книжку.Цитата:
Сообщение от Аноним
А если директор уведомил учредителей за месяц, но решения о назначении новго директора не принимается. Как ему быть? И каким числом делать запись в ТК, а также на основании чего?
