собственно сабж. работала у нас девушка по совместительству, потом вышла на постоянку. что ей писать в трудовой как дату приема?
Вид для печати
собственно сабж. работала у нас девушка по совместительству, потом вышла на постоянку. что ей писать в трудовой как дату приема?
Если в трудовой у нее не указана работа по совместительству в вашей фирме, то, думаю, нужно указывать дату приема на постоянную работу и приказ о принятии на постоянную работу.Цитата:
Сообщение от taksa
Я так делаю.
Аноним, а приказ какой делаете? О приеме или о переводе? Если о приеме, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачиваете?
Даша, на самом деле вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск возникает при окончании трудового договора, причём всегда :) (правда, в смысле поставленного Вами вопроса, начало нового трудового договора предполагает окончание предыдущего)
А о переводе на другую постоянную работу в этой же организации, разве выплачивается компенсация?
Даша, запись о работе по совместительству по желанию работника делают, как правило, по основному месту работы. У вас должен быть приказ о приеме на работу по совместительству и трудовой договор. Мне кажется, можно сделать приказ о перевод ее на постоянную работу и внести соответствующие изменения в трудовой договор. В трудовую книжку внести запись о постоянной работе. Хотя, наверное, если ей на старой работе запись о совместительстве не вносили, можете вы вписать. А компенсации - тогда когда сотрудник вообще уходит из фирмы (кроме некоторых исключений ТрК)
Людик, извините, но я ничего не поняла! Вы на какую часть вопроса отвечали?Цитата:
Даша, запись о работе по совместительству по желанию работника делают, как правило, по основному месту работы. У вас должен быть приказ о приеме на работу по совместительству и трудовой договор. Мне кажется, можно сделать приказ о перевод ее на постоянную работу и внести соответствующие изменения в трудовой договор. В трудовую книжку внести запись о постоянной работе. Хотя, наверное, если ей на старой работе запись о совместительстве не вносили, можете вы вписать. А компенсации - тогда когда сотрудник вообще уходит из фирмы (кроме некоторых исключений ТрК)
Сначала я оформила приказ об увольнении по совместительству, потом - о принятии на постоянную работу. При этом я в трудовую пишу "Принят на должность..." ссылаясь на приказ о принятии на постоянную работу. Соответственно, и договор заключаю новый.Цитата:
Сообщение от Даша
А по поводу компенсации. Можете не заморачиваться. Вы сделайте себе пометочку, что при переходе на пост. работу из совместителей работнику не выплатили компенсацию за неисп. отпуск. Когда человек будет увольняться - будете считать отработанный период с даты начала работы по совместительству.
Не лучший совет. Как Вы впоследствии обоснуете, почему 1) не выплатили компенсацию при увольнении 2) начислили компенсацию за больший срок чем срок действия труд.договораЦитата:
А по поводу компенсации. Можете не заморачиваться. Вы сделайте себе пометочку, что при переходе на пост. работу из совместителей работнику не выплатили компенсацию за неисп. отпуск. Когда человек будет увольняться - будете считать отработанный период с даты начала работы по совместительству.
Согласен. Никудышный совет. Если есть факт прекращения трудового договора - обязана быть компенсация. Перенесение её на новый трудовой договор никакими законами не предусмотрено.
Подскажите как составить приказ о приеме на работе по совместительству
Генеральному директору
(наименование руководителя)
____________________________
(наименование предприятия )
От_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Адрес_______________________________________________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с "___"_________ 200__ г. на работу по совместительству на должность _____________________
____________________________________________________________.
Документы согласно списку прилагаю:
1. 2 фотографии размером 3*4;
2. Ксерокопия паспорта;
3. Страховое свидетельство (копия);
4. Копия диплома об образовании;
5. Справка с основного места работы;
6. Анкета.
"___"_________200__г. ____________ (____________)
Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора, оформляются приказом о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же типовой форме, что и приказ для оформления сотрудников по основному месту работы. Это унифицированная форма № Т-1 утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
При этом в графе «условия приема на работу, характер работы» записывается «на условиях совместительства».
Для приказа о принятии на работу по совместительству применяются все требования к приказу о приеме на работу.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (статья 68 Трудового кодекса).
Обычно приказ о приеме на работу издается в одном экземпляре. Если в Вашей организации внутренними распорядительными документами оговариваться, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно, приказ о приеме на работу издается в двух экземплярах.
