Помогите пожалуйста в следующей проблеме. Фирма закрывается, нов ней числятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с ними: лучше уволить по собственному или по ликвидации?
Вид для печати
Помогите пожалуйста в следующей проблеме. Фирма закрывается, нов ней числятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с ними: лучше уволить по собственному или по ликвидации?
Alik, а почему по обственному желанию, если закрываетесь? пусть а биржу встает, там хоть пособие будет получать.
Если мы уволим по ликвидации, то меня интересует следующий вопрос: должны ли мы при увольнении платить какое-нибудь выходное пособие таким сотрудникам, ведь зарплату они не получают, а пособие будет платить собес?
ИМХО, должны. Это никак не связано с пособиями из собеса.
По собственному плохо даже с той точки зрения, что на бирже они будут получать не более 1400 рублей.
Лучше для кого? Если для фирмы - то по собственному желанию, если для женщины - то по ликвидации... Если женщина юридически подкована, то она не напишет заявление по собственному...Цитата:
Сообщение от Alik
Должны... Поэтому для фирмы лучше, если по собственному...Цитата:
Сообщение от Alik
лучше по собственному
Зачем тему подняли 2003 года? ;)
Larky, действительно :D :D :D :D :D
Гы... :D А чего она болталась среди свежих... :wow:
потому, что опрос...
Какие то все таки сбои со временным счетчиком на Клерке похоже....
