Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, мы берем к себе работника на полставки. Т.е. у нас в штатном расписании есть штатная единица с определенным окладом, мы берем работника, который будет работать ровно половину рабочего времени, каждый день, но по полдня, соответственно, зарплата ему будет выплачиваться ровно половина. Вопрос - при расчете среднесписочной численности этот человек учитывается как полная штатная единица или как 0,5??
как внешний совместительЦитата:
при расчете среднесписочной численности этот человек учитывается
Внешний совместитель учитывается по основному месту работы (у Вас - 0, то есть ни учитывается), а если он просто работает на сокращенном дне, то 0,5 единицы.Цитата:
как внешний совместитель
Спасибо, поняла! Для этого человека это будет основное место работы, значит 0,5. А вот еще вопрос, если совмещать работу будет не сторонний человек, а наш сотрудник, то как быть в этом случае? Т.е. по основной должности он работает на полную ставку, а по другой является совместителем на полставки - как тогда учитывать его в среднесписочной численности? Или человек не может работать на полторы ставки?
Примечание к п. 89 Постановления: "...внутренний совместитель... учитывается... как один человек (целая единица)".Цитата:
сли совмещать работу будет не сторонний человек, а наш сотрудник, то как быть в этом случае? Т.е. по основной должности он работает на полную ставку, а по другой является совместителем на полставки - как тогда учитывать его в среднесписочной численности?
А вообще, не хотели бы Вы сами смотреть первоисточник? Постановление Росстата от 20.11.06 № 69 (в ред. от 23.11.07 № 93).
Спасибо! А не подскажите, может у вас есть какие-нибудь полезные статьи о докуметальном отражении внутренних и внешних совместителей, т.е. как в трудовой писать, как договор составить грамотно, сколько часов допускается внутреннему совместителю работать по основному месту и сколько по совместительству и т.д. Может, что-нибудь порекомендуете почитать :o
Рекомендую начать с Трудового кодекса. Многие из Ваших вопросов там решены. А если у Вас нет правовой БД - воспользуйтесь поиском на klerk.ru и найдете очень много полезного.Цитата:
какие-нибудь полезные статьи о докуметальном отражении внутренних и внешних совместителей, т.е. как в трудовой писать, как договор составить грамотно, сколько часов допускается внутреннему совместителю работать по основному месту и сколько по совместительству и т.д. Может, что-нибудь порекомендуете почитать
Подскажите, пожалуйста, на счет рабочего времени - так и не разобралась :o Если по всему предприятию установлен график работы с 10 до 18, внутренний совместитель будет работать по основному месту работу с 10 до 18, а по совместительству с 18 до 20 каждый день, несмотря на то, что для данной должности график установлен с 10 до 18 - это нормально? Так и должно быть и зарплата ему должна рассчитываться пропорционально отработанным часам, несмотря на то, что он работает в вечернее время?
Что Вас смущает? Может работать и утром. Речь о работе "за пределами продолжительности рабочего дня". В каких именно документах Вы так желаете прописать конкретное время работы? У Вас совсем "белый" учет и хотите все-все по полочкам разложить? Обычно в реальности совмещают в то же время, что и работают, а в табеле "рисуют" лишние часы.Цитата:
внутренний совместитель будет работать по основному месту работу с 10 до 18, а по совместительству с 18 до 20 каждый день
Не надо слишком сильно мудрить. Что значит "для данной должности график установлен"? Совместитель изначально работает на особых условиях, не так как те, для кого эта работа является основной.Цитата:
несмотря на то, что для данной должности график установлен с 10 до 18
Я знаю про особую оплату работы в ночное время. Уверяю Вас, что это куда позже, чем 20 часов.Цитата:
несмотря на то, что он работает в вечернее время
Да, у нас так и получается, все будет в одно время, просто человек будет занимать две должности. Значит, тоже просто будем дорисовывать в табеле, что нужно ))Цитата:
Сообщение от Vaclav
Спасибо, успокоили :) Я просто думала, что если работа после 18 часов, то и оплата должна уже как-то иначе рассчитываться, не просто пропорционально количеству отработанных часов, а с какими-то еще надбавками...Цитата:
Сообщение от Vaclav
Но у меня еще вопрос по отпуску остается. Если человек по основной должности работает с февраля 2007, а с марта 2008 работает еще в качестве внутреннего совместителя. В июне идет в отпуск - тут все понятно, идет на 28 дней, при расчете среднего заработка учитываем всю зарплату полностью, которая начислялась и по основной работе, и по совместительству, но вот если человек уволится например в августе - как быть с компенсацией за отпуск? Получается, что по основной работе ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. за полтора года работы он отдохнул всего 28 дней, а вот по совместительству, получается, надо удержать за отпуск, ведь работал всего с марта по август, а отдохнул тоже 28 дней? Вот этого вообще не понимаю, как в таком случае рассчитывать среднюю зарплату?
вы сначала определитесь с понятиями внутренний и внешний совместительЦитата:
а вот по совместительству, получается, надо удержать за отпуск, ведь работал всего с марта по август, а отдохнул тоже 28 дней?
Вы уверены, что это правильно? Меня это как-то смущает. У него два отпуска - для каждой из должностей; стаж, дающий право на отпуск, считается раздельно, и отпускные - по отдельности, исходя из каждого из двух окладов. А потом "двое отпускных" нужно сложить (возможно, в результате получится то же самое:)).Цитата:
при расчете среднего заработка учитываем всю зарплату полностью, которая начислялась и по основной работе, и по совместительству
Мне эта методика кажется правильной. Вообще, человек может использовать эти отпуска по-отдельности: в одном месяце отдохнул как "основной" работник, а в другом - как совместитель. Это не такой маразм, каким кажется: в любом случае его рабочая нагрузка при этом сокращается, хоть и полноценным такой отдых не назовешь. Так что в случае одновременного использования двух этих отпусков ситуация, когда стаж совместителя еще недостаточен, вполне реальна. И действовать нужно именно так, как Вы написали.Цитата:
получается, что по основной работе ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. за полтора года работы он отдохнул всего 28 дней, а вот по совместительству, получается, надо удержать за отпуск, ведь работал всего с марта по август, а отдохнул тоже 28 дней
Это мое мнение; возможно "старшие товарищи" меня поправят.
