Подскажите, пожалуйста, мы берем к себе работника на полставки. Т.е. у нас в штатном расписании есть штатная единица с определенным окладом, мы берем работника, который будет работать ровно половину рабочего времени, каждый день, но по полдня, соответственно, зарплата ему будет выплачиваться ровно половина. Вопрос - при расчете среднесписочной численности этот человек учитывается как полная штатная единица или как 0,5??
как внешний совместительпри расчете среднесписочной численности этот человек учитывается
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Внешний совместитель учитывается по основному месту работы (у Вас - 0, то есть ни учитывается), а если он просто работает на сокращенном дне, то 0,5 единицы.как внешний совместитель
Спасибо, поняла! Для этого человека это будет основное место работы, значит 0,5. А вот еще вопрос, если совмещать работу будет не сторонний человек, а наш сотрудник, то как быть в этом случае? Т.е. по основной должности он работает на полную ставку, а по другой является совместителем на полставки - как тогда учитывать его в среднесписочной численности? Или человек не может работать на полторы ставки?
Примечание к п. 89 Постановления: "...внутренний совместитель... учитывается... как один человек (целая единица)".сли совмещать работу будет не сторонний человек, а наш сотрудник, то как быть в этом случае? Т.е. по основной должности он работает на полную ставку, а по другой является совместителем на полставки - как тогда учитывать его в среднесписочной численности?
А вообще, не хотели бы Вы сами смотреть первоисточник? Постановление Росстата от 20.11.06 № 69 (в ред. от 23.11.07 № 93).
Спасибо! А не подскажите, может у вас есть какие-нибудь полезные статьи о докуметальном отражении внутренних и внешних совместителей, т.е. как в трудовой писать, как договор составить грамотно, сколько часов допускается внутреннему совместителю работать по основному месту и сколько по совместительству и т.д. Может, что-нибудь порекомендуете почитать
Рекомендую начать с Трудового кодекса. Многие из Ваших вопросов там решены. А если у Вас нет правовой БД - воспользуйтесь поиском на klerk.ru и найдете очень много полезного.какие-нибудь полезные статьи о докуметальном отражении внутренних и внешних совместителей, т.е. как в трудовой писать, как договор составить грамотно, сколько часов допускается внутреннему совместителю работать по основному месту и сколько по совместительству и т.д. Может, что-нибудь порекомендуете почитать
Подскажите, пожалуйста, на счет рабочего времени - так и не разобралась
Что Вас смущает? Может работать и утром. Речь о работе "за пределами продолжительности рабочего дня". В каких именно документах Вы так желаете прописать конкретное время работы? У Вас совсем "белый" учет и хотите все-все по полочкам разложить? Обычно в реальности совмещают в то же время, что и работают, а в табеле "рисуют" лишние часы.внутренний совместитель будет работать по основному месту работу с 10 до 18, а по совместительству с 18 до 20 каждый день
Не надо слишком сильно мудрить. Что значит "для данной должности график установлен"? Совместитель изначально работает на особых условиях, не так как те, для кого эта работа является основной.несмотря на то, что для данной должности график установлен с 10 до 18
Я знаю про особую оплату работы в ночное время. Уверяю Вас, что это куда позже, чем 20 часов.несмотря на то, что он работает в вечернее время
Да, у нас так и получается, все будет в одно время, просто человек будет занимать две должности. Значит, тоже просто будем дорисовывать в табеле, что нужно ))Сообщение от Vaclav
Спасибо, успокоилиЯ просто думала, что если работа после 18 часов, то и оплата должна уже как-то иначе рассчитываться, не просто пропорционально количеству отработанных часов, а с какими-то еще надбавками...
Но у меня еще вопрос по отпуску остается. Если человек по основной должности работает с февраля 2007, а с марта 2008 работает еще в качестве внутреннего совместителя. В июне идет в отпуск - тут все понятно, идет на 28 дней, при расчете среднего заработка учитываем всю зарплату полностью, которая начислялась и по основной работе, и по совместительству, но вот если человек уволится например в августе - как быть с компенсацией за отпуск? Получается, что по основной работе ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. за полтора года работы он отдохнул всего 28 дней, а вот по совместительству, получается, надо удержать за отпуск, ведь работал всего с марта по август, а отдохнул тоже 28 дней? Вот этого вообще не понимаю, как в таком случае рассчитывать среднюю зарплату?
вы сначала определитесь с понятиями внутренний и внешний совместительа вот по совместительству, получается, надо удержать за отпуск, ведь работал всего с марта по август, а отдохнул тоже 28 дней?
Улыбнись, и все получится))))))))
Вы уверены, что это правильно? Меня это как-то смущает. У него два отпуска - для каждой из должностей; стаж, дающий право на отпуск, считается раздельно, и отпускные - по отдельности, исходя из каждого из двух окладов. А потом "двое отпускных" нужно сложить (возможно, в результате получится то же самоепри расчете среднего заработка учитываем всю зарплату полностью, которая начислялась и по основной работе, и по совместительству
Мне эта методика кажется правильной. Вообще, человек может использовать эти отпуска по-отдельности: в одном месяце отдохнул как "основной" работник, а в другом - как совместитель. Это не такой маразм, каким кажется: в любом случае его рабочая нагрузка при этом сокращается, хоть и полноценным такой отдых не назовешь. Так что в случае одновременного использования двух этих отпусков ситуация, когда стаж совместителя еще недостаточен, вполне реальна. И действовать нужно именно так, как Вы написали.получается, что по основной работе ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. за полтора года работы он отдохнул всего 28 дней, а вот по совместительству, получается, надо удержать за отпуск, ведь работал всего с марта по август, а отдохнул тоже 28 дней
Это мое мнение; возможно "старшие товарищи" меня поправят.
Последний раз редактировалось Vaclav; 16.03.2008 в 17:43. Причина: корректура
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием