Основной становится совместителем. Проверьте, плз, записи в трудовой!

Честно прочитала все ссылки, которые нашла по этому вопросу. Сделала свои умозаключения, и прошу проверить.

Ситуация: основной работник хочет стать совместителем, трудовую забирает на другую основную работу. Но компенсацию за неиспользованный отпуск директор ему ни за что не выплатит. По его понятиям, ничего не изменилось, и никто не виноват в том, что работник просто заберет свою трудовую. Можно ли в этом случае оформить не увольнение, а перевод:

ООО "Альфа"
1. Принят на должность администратора
2. Переведен на должность администратора по совместительству
ООО "Бета"
3. Принят на должность водителя

Или абсурд у меня получается? Понимаю, что правильнее было бы уволить совсем из ООО "Альфа" с выплатой компенсации. Но задача поставлена так, чтобы не выплачивать. Да и работник не требует ее. Просто хочет трудовую переместить.

Заранее благодарю.

Аргументы за перевод:
- трудовой договор не расторгается, изменяются его существенные условия.

Аргументы против перевода:
- основанием для приема на работу по совместительству является трудовой договор (т.е. новый, а не соглашение об изменении старого трудового договора).

все ок

Даша, Насколько я мог понять ситуацию... всё хорошо...
Но компенсацию за неиспользованный отпуск директор ему ни за что не выплатит.
Хм... всё равно выплатит... :)

Цитата:

---

Хм... всё равно выплатит...

---

<b>ОлегЪ</b>, да работник и сам не хочет компенсацию. Ему не нужны никакие проблемы с директором, просто хочет переместить трудовую. Так ему удобнее. А почему "все равно выплатит"? Ведь расторжения договора нет?

Даша, все правильно. А компенсацию по соглашению сторон можно сейчас не выплачивать, он же продолжает работать. Только надо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях (совместительство, оплата).
Олег тоже прав, ведь когда-то же ваш сотрудник пойдет в отпуск или уволится...

Цитата:

---

Даша, все правильно. А компенсацию по соглашению сторон можно сейчас не выплачивать, он же продолжает работать. Только надо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях (совместительство, оплата).

---

Людик, да, конечно, я сделаю и изменения в трудовой договор, и приказ о переводе.

Цитата:

---

Олег тоже прав, ведь когда-то же ваш сотрудник пойдет в отпуск или уволится..

---

Ну это понятно! :) Я думала, Олег про "сейчас" говорит.

Даша, я про "щас" молчу ;)

Кстати, мне представляется, что с точки зрения отпускных, переходить из "основных" сотрудников в совместители невыгодно. И, наоборот, выгодно "переквалифицироваться" из совместителей в "основные". (Но это уже трёп на общие темы :) )