Выдавала трудовую книжку сотруднику и увидела, что директор сделал не верную запись, а точнее ссылается на КЗОТ ст 31 (Хотя уже давно ТК РФ), что делать?
Сделать исправительные записи или оставить как есть?
Вид для печати
Выдавала трудовую книжку сотруднику и увидела, что директор сделал не верную запись, а точнее ссылается на КЗОТ ст 31 (Хотя уже давно ТК РФ), что делать?
Сделать исправительные записи или оставить как есть?
Лучше исправить. А вообще, трудовые директорам лучше уже заполненными давать на подпись, а то они такого понапишут.. :)Цитата:
Сделать исправительные записи или оставить как есть?
Согласна с jaspis. Исправить обязательно. На следающем месте работы его все равно сначала к вам отправят за исправлениями.
