Выдавала трудовую книжку сотруднику и увидела, что директор сделал не верную запись, а точнее ссылается на КЗОТ ст 31 (Хотя уже давно ТК РФ), что делать?
Сделать исправительные записи или оставить как есть?
 |
Выдавала трудовую книжку сотруднику и увидела, что директор сделал не верную запись, а точнее ссылается на КЗОТ ст 31 (Хотя уже давно ТК РФ), что делать?
Сделать исправительные записи или оставить как есть?
Лучше исправить. А вообще, трудовые директорам лучше уже заполненными давать на подпись, а то они такого понапишут..Сделать исправительные записи или оставить как есть?
Согласна с jaspis. Исправить обязательно. На следающем месте работы его все равно сначала к вам отправят за исправлениями.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
