К нам на работу устраивается сотрудник,который утерял трудовую книжку. Как теперь внести данные о предыдущих местах работы перед тем,как мне сделать запись в трудовую о приеме на работу?
Вид для печати
К нам на работу устраивается сотрудник,который утерял трудовую книжку. Как теперь внести данные о предыдущих местах работы перед тем,как мне сделать запись в трудовую о приеме на работу?
Там как-то "общей суммой" вносятся сведения о предыдущем стаже. Об этом же написано в правилах ведения трудовых книжек. Смотрели?
Посмотрела,и вроде как поняла что я не должна делать новую трудовую,ее должны сделать по месту последней работы(где ее собственно и потеряли),у них дожна быть карточка Т-2,в ней были сведения о стаже.Но там таких карточек никто не вел.Я могу получается выдать только новую трудовую с "нуля",сотрудник предлагает принести мне справки с предыдущих мест работы и я должна внести ему записи,боюсь что это не правомерно,но подтверждения этому не нашла.
ПО крайней мере это точно не наказуемо.
так и нужно делать :yes:Цитата:
сотрудник предлагает принести мне справки с предыдущих мест работы и я должна внести ему записи
Я не вносила, просто вклеила справку в трудовую книжку и всё. Разве так нельзя сделать?Цитата:
сотрудник предлагает принести мне справки с предыдущих мест работы и я должна внести ему записи
Лена С., оставляете себе ксерокопии справок и на их основании вносите общий стаж одной записью. В трудовую книжку ничего не вклеивается: например, вкладыш пришивается... :o
Лена С., если сотрудник может принести вам справки с живой печатью, пусть в новую трудовую книжку ему на этих предприятиях внесут записи и заверят.
Полностью согласен.Цитата:
Лена С., оставляете себе ксерокопии справок и на их основании вносите общий стаж одной записью. В трудовую книжку ничего не вклеивается: например, вкладыш пришивается...
Это не предусмотренный законом, но хороший вариант для человека - восстановить книжку, как будто бы ее и не терял. Однако если хотя бы один из кадровиков окажется принципиальным и не станет этого делать (это незаконно), то вся схема рухнет. Идея приемлема для человека со стажем на небольшом количестве предприятий, каждое из которых еще существует.Цитата:
если сотрудник может принести вам справки с живой печатью, пусть в новую трудовую книжку ему на этих предприятиях внесут записи и заверят.
Конечно, при условииЦитата:
Идея приемлема для человека со стажем на небольшом количестве предприятий, каждое из которых еще существует.
Цитата:
если сотрудник может принести вам справки с живой печатью
Идея приемлема, но ограничена по времени... Трудовые книжки имеют номера по которым можно определить их дату выпуска. И если книжка напечатана, например, в 2007 году, а записи вносите 2006 годом и ранее, то ПФ признает трудовую книжку недействительной со всеми последствиями для пенсионера. Короче, вам нужна трудовая книжка года выпуска вашей первой записи... Удачи!Цитата:
Идея приемлема
Боже, никогда не подумал бы, что они обратят на это внимание. А ведь могут!Цитата:
ПФ признает трудовую книжку недействительной со всеми последствиями для пенсионера.
Такое ощущение, что у них план по количеству отказов в назначении пенсии... :)
+1 Мне это тоже в голову не пришло. :oЦитата:
Боже, никогда не подумал бы, что они обратят на это внимание. А ведь могут!
Спасибо, OlgaK!
А сейчас учеба и армия в стаж включаются?
Ну, а что делать, если я завела новую трудовую книжку, сделала в ней запись о приеме в первую очередь, но общий стаж не указала?
Кстати, трудовая книжка сотрудника осталась на предыдущем месте работы (фирма А), а справку он принес с места работы (фирма Б), где работал до фирмы А. Поэтому, часть стажа будет потеряна. Так?
нетЦитата:
А сейчас учеба и армия в стаж включаются?
Лена С., не все будет потеряно, если по сотруднику подавались ИС предыдущими работодателями...Цитата:
Поэтому, часть стажа будет потеряна. Так?
Трудовая книжка - это приятно, но я сомневаюсь в ее актуальности для молодежи. :o
А на этот вопросик ответите?
Цитата:
Ну, а что делать, если я завела новую трудовую книжку, сделала в ней запись о приеме в первую очередь, но общий стаж не указала?
Лена, я полагаю, что можно либо аннулировать и списать (уничтожить) весь бланк трудовой, то есть завести новую книжку,Цитата:
А на этот вопросик ответите?
либо аннулировать запись № 1 и "начать заново". Я пошел бы по первому пути, учитывая, что стоимость бланка 120 руб. никого не разорит...
Новую трудовую книжку я завела в 2005 г., на дворе 2008 г. - не аннулирую точно.
Что касаетсядо записи о приеме стоит наименование организации - с ним что делать? Получается Наше наименование останется, потом будет запись о приеме, которую нужно будет сделать недействительной. Затем пишу, что общий стаж составляет столько-то, без указания номера записи. И в завершении, запись под № 2 о приеме к нам на работу. Так? А перечислять всё что написано в справке обязательно или достаточно указать общий стаж?Цитата:
аннулировать запись № 1 и "начать заново".
И еще: эта новая трудовая книжка будет считаться дубликатом?
И еще раз еще: у этого сотрудника есть трудовая колхозника, в данной ситуации она как-то будет фигурировать? Например, в подсчете общего стажа? Или она есть и есть, а при оформлении новой трудовой во внимание принимать только справку с "предпредпоследнего" места работы?
