Не выплачены з/п и компенсация при увольнении

Здравствуйте! У меня вот такая проблема. 1 апреля 2008г. уволилась по соглашению сторон. Трудовую получила, в приказе расписалась. Расчет не выплатили, ссылаясь на финансовые проблемы (вроде приходите позже). Хочу подать в суд, т.к. скоро закончится срок исковой давности (1 мая 2008г.), но мне не дают справку о задолженности, придумывая всяческие поводы: то печати нет, то директор в отъезде...
Мне посоветовали отправить запрос на справку письменно, но ведь письмо у нас может "затеряться" или в уведомлении о его получении распишется "неизвестный" организации человек. А время идет...

можете сразу обращаться в суд
а в исковом заявлении просить суд истребовать у ответчика сведения о задолженности, при этом указав примерный размер
ИМХО :D

Т.е. суд обязан принять исковое без справки? Дело в том, что она указана в обязательных документах при подаче заявления, или все таки по возможности? ;)

вместо этой справки - ходатайство об истребовании

1. В заявлении при обращении в суд можно написать: прошу запросить сведения о задолжности с ответчика.
2. Письмо заказное с уведомлением отправить все же стоит, но надо сохранить его копию и квитанцию с почты, так как если в течении месяца не будет ответа, то это считается отказом в предоставлении сведений. Тогда в суде можно будет подтвердить факт обращения и заявить ходатайство - прошу суд запросить сведения о задолжности по заработной плате у ответчика, так как сама получить эту информацию я не имею возможности, а именно: уже обращалась с письмом, а ответа не получила в доказательство квитанция и копия запроса. :yes:

Так это будет дополнительным пунктом в жалобе:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.