Вид для печати
у кого-нибудь есть применая форма трудового контракта, где прописывается, что работник принимающийся на работу должен проработать не мение 5 допустим лет, при условии прохождения им испытательного срока?
и что деньги потраченные на повышение его квалификации должны быть по расторжении или возмещены работником или удержаны из з/п или он должен их отработать?
чтонить примерное у кого-нить есть? и вообще законно ли это?
Еще запретить ему в это время жениться. И на улицу пусть после 23 часов не выходит - не дай бог, покалечат, а работать тогда кто будет?Цитата:
должен проработать не мение 5 допустим лет
"Ярем он барщины старинной/ Оброком легким заменил..." :DЦитата:
или он должен их отработать?
а скажите пожауйста, прохождение тренингов и семинаров по продажам (например эфективный метод продаж) для менеджера будет являться обучением и можно ли составить с ним ученический договор и у кого-нить есть форма такого договра?
плиз)))
в России - нет ;)Цитата:
и вообще законно ли это?
Глава 32 ТК РФ "Ученический договор"Цитата:
Сообщение от Аноним
