Вид для печати
Здравствуйте,
Подскажите: могут ли сократить сотрудника, если ему осталось 2 года до пенсии? какие компенсации ему положены? и вообще какая процедура сокращения: приказ, уведомление о сокращении под роспись? Может ли сотрудник потребовать у работодателя обоснованность сокращения именно по его персоне, т.е почему именно он был выбран?
очень срочно....жду ответа.... спасибо.
даЦитата:
могут ли сократить сотрудника, если ему осталось 2 года до пенсии?
ст. 178-180 ТК все ответы тамЦитата:
какие компенсации ему положены?
да, закон работодателя в этом не ограничиваетЦитата:
могут ли сократить сотрудника, если ему осталось 2 года до пенсии?
ст.178 ТК: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Цитата:
какие компенсации ему положены?
ст. 180 ТК При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Посмотрите ст.81 (Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).Цитата:
процедура сокращения
Кроме того, работодатель обязан письменное уведомлить о сокращении не менее чем за 2 месяца - под роспись работника.
требовать может, но... под ст.179 ТК пенсионер не попадает :(Цитата:
Может ли сотрудник потребовать у работодателя обоснованность сокращения именно по его персоне, т.е почему именно он был выбран?
Если Вас уволят по сокращению штатов, то вы можете оформить пенсию досрочно (за два года до срока), предварительно обратившись в центр занятости населения. Это для морального успокоения.
