сокращение по штату

[Александра С]

Здравствуйте,
Подскажите: могут ли сократить сотрудника, если ему осталось 2 года до пенсии? какие компенсации ему положены? и вообще какая процедура сокращения: приказ, уведомление о сокращении под роспись? Может ли сотрудник потребовать у работодателя обоснованность сокращения именно по его персоне, т.е почему именно он был выбран?
очень срочно....жду ответа.... спасибо.

[villery]

могут ли сократить сотрудника, если ему осталось 2 года до пенсии?

да

какие компенсации ему положены?

ст. 178-180 ТК все ответы там

[Людоччка]

могут ли сократить сотрудника, если ему осталось 2 года до пенсии?

да, закон работодателя в этом не ограничивает

какие компенсации ему положены?

ст.178 ТК: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

процедура сокращения

ст. 180 ТК При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Посмотрите ст.81 (Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Кроме того, работодатель обязан письменное уведомлить о сокращении не менее чем за 2 месяца - под роспись работника.

Может ли сотрудник потребовать у работодателя обоснованность сокращения именно по его персоне, т.е почему именно он был выбран?

требовать может, но... под ст.179 ТК пенсионер не попадает

[Аноним Ко]

Если Вас уволят по сокращению штатов, то вы можете оформить пенсию досрочно (за два года до срока), предварительно обратившись в центр занятости населения. Это для морального успокоения.