какая грозит работодателю ответственность если организация не заключала трудовые договоры с работниками?
Вид для печати
какая грозит работодателю ответственность если организация не заключала трудовые договоры с работниками?
да до 40 тыс. адм кодекс
Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Цитата:
Сообщение от kotenok_25
Там ещё вопрос возникнет, а как зарплата им выплачивалась, и платились ли налоги с неё...
работники были приняты до 2002 года, (увольнялись кто в 2004, кто в 2005, а кто и до сих пор работает) договора не заключались, было устное соглашение, а в основном все как положено з/п в кассе налоги пенсионные...
возникает вопрос - а как им зарплата начислялась без ТД? да еще все налоги и сведения в пенсионный.... например, моя бухгалтерия так не умеет
возникает вопрос - а как им зарплата начислялась без ТД?
обыкновенно, ТД только регулирует отношения между работодателем и работником, а для з/п существует штатное расписание и там оклад за какую либо должность
как же раньше обходились без договоров (в смысле начисления з/п)
