Вид для печати
Главный бухгалтер поставил визу на заявлении об увольнении по собств.желанию бухгалтера след.содержания "Уволить после сдачи отдела по акту". Имеет ли право, если в трудовом договоре ничего подобного не предусмотрено? Что делать, если не отдадут трудовую через 2 недели?
В суд.Цитата:
Сообщение от Леопольда
А на работу уже не выходить? и трудовую оставить там?
и что имеется ввиду? чушь какая то! :p ну сдайте "отдел" по актуЦитата:
Уволить после сдачи отдела по акту
На работу не выходить, трудовую оставить там.
За всё время после увольнения до получения трудовой (или до момента уведомления бывшего работника работодателем о том, что надо бы забрать трудовую) суд заставит выплатить зарплату.
Трудовую и расчётные деньги обязаны выдать в последний день работы (а не на следующий).
да это невозможно сдать...никогда я все эти документы не соберу, почему и увальняюсь- надоел этот бардак, надоело ночами сидеть ...они спецом написали, чтобы никогда его не сдать, потому что реально понимают- человека на это место не найти- нет таких ненормальных )))
А мне подскажите. 2 недели отработки как считаются-14 к.д. со дня подачи заявления? День подачи заявления считать? У меня сотрудник подал заявление 15.04. Я правильно понимаю, что сегодня его надо увольнять? А если сегодня не уволить, то заявление аннулируется или как? Его уговаривали все 2 недели не увольняться, Он сказал-подумаю. Руководство пошло на большие уступки для него, а он все "думает". И заявление не забирает, и не увольняется. Как быть?
Заявление неправильно написано.
В вашем случае последний день работы - 29.
А поясните, почему. И главное, если он продолжает работать после истечения 2 недель- заявление можно просто выкинуть или что? Нет ли здесь каких подводных камней?Цитата:
Заявление неправильно написано
Цитата:
Сообщение от бух2007
Да.Цитата:
День подачи заявления считать?
Течение срока начинается на следующей день после подачи заявления.
Нет, не правильно.Цитата:
У меня сотрудник подал заявление 15.04. Я правильно понимаю, что сегодня его надо увольнять?
Ничего не аннулируется. Либо сотрудник отзовет свое заявление в течение 14 дней, либо будет уволен.Цитата:
А если сегодня не уволить, то заявление аннулируется или как?
Учить Трудовой кодекс.Цитата:
Как быть?
Никакого увольнения- цитата ст.80 ТК РФ "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
Леопольда, вы по акту отдел принимали? Если нет, то и забот нет. Описываете то, что есть реально по факту и все. Т.е. условие увольнения вы выполнили, а сделать это надо обязательно, чтобы потом легче было отстаивать свои права - формально вы выполнили требование ГБ.
да, так и буду делать, но ГБ (или зам) должна типа его подписать-этот акт....вот жду 2 недели, а там поглядим...Конечно, по акту ничего не принимала-это ж бред. Пока все тихо....У них время еще есть человека найти на мое место.
