Главный бухгалтер поставил визу на заявлении об увольнении по собств.желанию бухгалтера след.содержания "Уволить после сдачи отдела по акту". Имеет ли право, если в трудовом договоре ничего подобного не предусмотрено? Что делать, если не отдадут трудовую через 2 недели?
В суд.Сообщение от Леопольда
А на работу уже не выходить? и трудовую оставить там?
и что имеется ввиду? чушь какая то!Уволить после сдачи отдела по актуну сдайте "отдел" по акту
На работу не выходить, трудовую оставить там.
За всё время после увольнения до получения трудовой (или до момента уведомления бывшего работника работодателем о том, что надо бы забрать трудовую) суд заставит выплатить зарплату.
Трудовую и расчётные деньги обязаны выдать в последний день работы (а не на следующий).
да это невозможно сдать...никогда я все эти документы не соберу, почему и увальняюсь- надоел этот бардак, надоело ночами сидеть ...они спецом написали, чтобы никогда его не сдать, потому что реально понимают- человека на это место не найти- нет таких ненормальных )))
А мне подскажите. 2 недели отработки как считаются-14 к.д. со дня подачи заявления? День подачи заявления считать? У меня сотрудник подал заявление 15.04. Я правильно понимаю, что сегодня его надо увольнять? А если сегодня не уволить, то заявление аннулируется или как? Его уговаривали все 2 недели не увольняться, Он сказал-подумаю. Руководство пошло на большие уступки для него, а он все "думает". И заявление не забирает, и не увольняется. Как быть?
Заявление неправильно написано.
В вашем случае последний день работы - 29.
А поясните, почему. И главное, если он продолжает работать после истечения 2 недель- заявление можно просто выкинуть или что? Нет ли здесь каких подводных камней?Заявление неправильно написано
Да.День подачи заявления считать?
Течение срока начинается на следующей день после подачи заявления.
Нет, не правильно.У меня сотрудник подал заявление 15.04. Я правильно понимаю, что сегодня его надо увольнять?
Ничего не аннулируется. Либо сотрудник отзовет свое заявление в течение 14 дней, либо будет уволен.А если сегодня не уволить, то заявление аннулируется или как?
Учить Трудовой кодекс.Как быть?
Никакого увольнения- цитата ст.80 ТК РФ "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
Леопольда, вы по акту отдел принимали? Если нет, то и забот нет. Описываете то, что есть реально по факту и все. Т.е. условие увольнения вы выполнили, а сделать это надо обязательно, чтобы потом легче было отстаивать свои права - формально вы выполнили требование ГБ.
да, так и буду делать, но ГБ (или зам) должна типа его подписать-этот акт....вот жду 2 недели, а там поглядим...Конечно, по акту ничего не принимала-это ж бред. Пока все тихо....У них время еще есть человека найти на мое место.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием