Статья: Требования к учету вознаграждений работникам в МСФО и РСБУ

Источник: <a target="_blank" href="http://www1.minfin.ru/">Минфин России</a>/Сравнительный анализ основных требований к учету вознаграждений работникам в МСФО и РСБУ. Анализ подготовлен специалистами Минфина России. <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1"> <tr> <td width="213" valign="top">МСФО</td> <td width="213" valign="top">Российская практика</td> <td width="213" valign="top">Комментарии </td> </tr> <tr> <td width="213" valign="top">1</td> <td width="213" valign="top">2</td> <td width="213" valign="top">3</td> </tr> <tr> <td width="638" valign="top" colspan="3">Общая степень разработанности проблемы</td> </tr> <tr> <td width="213" valign="top">МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Рассматриваемый пересмотренный (в 2002 году) стандарт заменил IAS 19 «Затраты на пенсионное обеспечение» (утв. в 1993 году) и касается учета и раскрытий в финансовой отчетности организаций всех видов вознаграждений работникам (включая негосударственное пенсионное обеспечение).</td> <td width="213" valign="top">Специально разработанного ПБУ либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытий в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая пенсионные планы, в российском законодательстве нет. При отражении расходов организации руководствуются ПБУ 10/99 «Расходы организации», который регламентирует учет и отражение в отчетности начисленных за отчетный период вознаграждений (которые включают, в основном, затраты на оплату труда в форме заработной платы и премий).</td> <td width="213" valign="top">В отличие от РСБУ в МСФО все аспекты учета вознаграждений работников (за исключением учета выплат, основанных на акциях, порядок которого регулируется IFRS 2) объединены в одном стандарте.</td> </tr> <tr> <td width="638" valign="top" colspan="3">Сфера регулирования</td> </tr> <tr> <td width="213" valign="top">МСФО (IAS) 19 регламентирует все формы выплат вознаграждений работникам (не только заработной платы и установленных законодательством пособий), но и вознаграждений по окончании трудовой деятельности работника (пенсионное обеспечение, компенсационные выплаты долевыми инструментами). При этом, в отличие от российской практики, в состав вознаграждений входят выплачиваемые организацией суммы и в отношении супругов работников, их детей и иных лиц. Помимо денежных вознаграждений в сферу регулирования стандарта входят вознаграждения, поучаемые в натуральной форме, а также выгода, возникающая от получения тех или иных ресурсов на нерыночных условиях.</td></tr></table>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?107414