Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я в штатном расписании, независимо от должности всем пставить ткую вилку: 5500-92000, так как у нас минимальный оклад 5000, а максимальный
92 000 руб.??? Спасибо заранее
Вид для печати
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я в штатном расписании, независимо от должности всем пставить ткую вилку: 5500-92000, так как у нас минимальный оклад 5000, а максимальный
92 000 руб.??? Спасибо заранее
Вообще то в штатном оклады указываются а не вилки.
Встречный вопрос по теме: если у одной должности разные оклады, как это прописать, просто разной строкой?! (Извините что вклинилась в вашу тему-я не особо поняла ваш вопрос-что значит в одну вилку?)
у одной должности один оклад
и надбавки - за руководство, за творческий характер, за напряженные условия... ;)
а надбавки указываются в штатном. точно там кажется есть такая графа. Спасибо. Я вас обажаю :D
Ирина185, аналогично! :wow:
Никак.Цитата:
если у одной должности разные оклады, как это прописать, просто разной строкой?!
У одной должностми не могут быть разные оклады
Спасибо, ме уже подсказалиЦитата:
у одной должности один оклад
и надбавки - за руководство, за творческий характер, за напряженные условия...
У одной должности у нас один оклад - это указывается в трудовом договоре... мне хотелось бы знать насколько это правомерно так ставить оклад. Ну например:
Менеджер по снабжению 5500-92000
Начальник проектной группы 5500-92000
Генеральный директор 5500-92000
Водитель - экспедитор 5500-92000
Аболютно не правомерно. тут же объясняли. у одной должности один оклад, остальное надбавки которые указываются в ШР отдельной графой
Всем спасибо!
Всплыл еще один вопрос!:)
В штатном расписании одинаковый оклад может быть для разных должностей. Например:
Главный бухгалтер - 10 000 руб.
Секретарь-референт - 10 000 руб.
электрромонтажник - 10 000 руб.
Подсобный рабочий - 10 000 руб.
У меня так же. думаю, да
По сути дела получается за разный труд одно вознаграждение.... не противоречит ли это ТК?
Уважаемые професионалы, помогите грамотно составить ШР. Может есть у кого полезная ссылочка?
вот, отличный сайт, посмотрите здесь
http://www.vprikaz.com/post_1175882944.html
не противоречит. По ТК нельзя наоборот: за равный труд - разную оплатуЦитата:
Сообщение от полиша
(ИМХО: Очередная популистская загогулина, кто его мерил и чем, труд этот, равный? )
не противоречит, но такое штатное почему вызывает кучу вопросов у налоговой про черный нал и отмывание денег. по своей фирме сужу.Цитата:
Сообщение от полиша
Это - "пушка".Кабы не оклады, к цвету глаз у секретарши и длине ее ног стали б цепляться...Цитата:
Сообщение от Mlle
Правильно, только проблема в том, что все нужно обосновывать.Цитата:
и надбавки - за руководство, за творческий характер, за напряженные условия...
Должно быть положение о надбавках, где все расписано что такое творческий характер, напряженные условия и т.д. И из этого должно следовать, почему у Иванова напряженные условия, а у Петрова нет напряженных условий но есть творческий характер и т.д.
