Оклады в Штатном расписании

[полиша]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я в штатном расписании, независимо от должности всем пставить ткую вилку: 5500-92000, так как у нас минимальный оклад 5000, а максимальный
92 000 руб.??? Спасибо заранее

[Vics]

Вообще то в штатном оклады указываются а не вилки.

[Ирина185]

Встречный вопрос по теме: если у одной должности разные оклады, как это прописать, просто разной строкой?! (Извините что вклинилась в вашу тему-я не особо поняла ваш вопрос-что значит в одну вилку?)

[OlgaK]

у одной должности один оклад
и надбавки - за руководство, за творческий характер, за напряженные условия...

[Ирина185]

а надбавки указываются в штатном. точно там кажется есть такая графа. Спасибо. Я вас обажаю

[OlgaK]

Ирина185, аналогично!

[Vics]

если у одной должности разные оклады, как это прописать, просто разной строкой?!

Никак.
У одной должностми не могут быть разные оклады

[Ирина185]

Спасибо, ме уже подсказали

у одной должности один оклад
и надбавки - за руководство, за творческий характер, за напряженные условия...

[полиша]

У одной должности у нас один оклад - это указывается в трудовом договоре... мне хотелось бы знать насколько это правомерно так ставить оклад. Ну например:
Менеджер по снабжению 5500-92000
Начальник проектной группы 5500-92000
Генеральный директор 5500-92000
Водитель - экспедитор 5500-92000

[Ирина185]

Аболютно не правомерно. тут же объясняли. у одной должности один оклад, остальное надбавки которые указываются в ШР отдельной графой

[полиша]

Всем спасибо!

[полиша]

Всплыл еще один вопрос!
В штатном расписании одинаковый оклад может быть для разных должностей. Например:

Главный бухгалтер - 10 000 руб.
Секретарь-референт - 10 000 руб.
электрромонтажник - 10 000 руб.
Подсобный рабочий - 10 000 руб.

[Ирина185]

У меня так же. думаю, да

[полиша]

По сути дела получается за разный труд одно вознаграждение.... не противоречит ли это ТК?

[полиша]

Уважаемые професионалы, помогите грамотно составить ШР. Может есть у кого полезная ссылочка?

[falkarius]

вот, отличный сайт, посмотрите здесь
http://www.vprikaz.com/post_1175882944.html

[YUM]

По сути дела получается за разный труд одно вознаграждение.... не противоречит ли это ТК?

не противоречит. По ТК нельзя наоборот: за равный труд - разную оплату
(ИМХО: Очередная популистская загогулина, кто его мерил и чем, труд этот, равный? )

[Mlle]

По сути дела получается за разный труд одно вознаграждение.... не противоречит ли это ТК?

не противоречит, но такое штатное почему вызывает кучу вопросов у налоговой про черный нал и отмывание денег. по своей фирме сужу.

[YUM]

не противоречит, но такое штатное почему вызывает кучу вопросов у налоговой про черный нал и отмывание денег. по своей фирме сужу.

Это - "пушка".Кабы не оклады, к цвету глаз у секретарши и длине ее ног стали б цепляться...

[Vics]

и надбавки - за руководство, за творческий характер, за напряженные условия...

Правильно, только проблема в том, что все нужно обосновывать.
Должно быть положение о надбавках, где все расписано что такое творческий характер, напряженные условия и т.д. И из этого должно следовать, почему у Иванова напряженные условия, а у Петрова нет напряженных условий но есть творческий характер и т.д.