У нас работает по Трудовому договору срочному гражданин Украины.
Действие договора согласно его разрешения на работу до 31 мая 2008 года. На дня днях работник получит новое разрешение на работу.
Вопросы:
1. Продлить действие договора просто доп. соглашением ( и нужно ли в этом случае как-то уведомлять соответстующие органы о продлении договора, ведь в уведомление о привлечении иностранных граждан ставится дата окончания договора)?
2. Заключить новый ТД и заново уведомлять соответствующие органы?
08.05.2008, 07:02
Нея
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия. Трудовой кодекс РФ допускает продление срочного трудового договора в порядке исключения только в некоторых случаях. Поэтому с ИГ надо оформлять не продление трудового договора, а новый трудовой договор (если только этот ИГ не есть беременная женщина :p) и заново уведомлять соответствующие органы.
