Счетная ошибка?!

Подскажите, пожалуйста, произошла ли счетная (арифметическая) ошибка при следующих обстоятельствах:
при начислении з/пл работнику за один и тот же период (10дней) посчитали два момента:
1. оплату ученического отпуска
2. оплату фактически отработанных дней
т.е. получается что работник находился в ученическом отпуске который оплатили и еще сверху получил за время нахождения в этом отпуске з/пл.
В правовыхе основах по этому вопросу я нашла достаточно много ответов, просто помогите мнением со стороны, может кто-нибудь сталкивался с разрешением таких споров.
Заранее спасибо за компетентные мнения.

Или-или.
Или он фактически работал, или он был в отпуске.

Тут не счётная ошибка, а отсутствие учёта фактически отработанного времени (табель не ведётся или заполняется "для галочки" задним числом).
А может и хищение путём подлога документов, если кто-то вместо работника получает начисленные ему "левые" деньги.

Спасибо огромное Вы подтвердили мою уверенность что это не счетная ошибка. Просто в организации новенькая расчетчица, вот и наделала кучу ошибок при начислении з/пл. Но бухгалтерия грозится удержать в следующую з/пл. А если не хочется возвращать переплату (тем более как мне кажется есть на то основания) какие на работодатель есть рычаги воздействия если все таки удержание произойдет? сразу бежать в инспекцию по труда?

ИМХО

Эти деньги - не заработанные, а "халява".
Если дело дойдёт до суда, вряд ли эти деньги достанутся работнику, потому что для этого нет оснований, как бы не хотелось "и рыбку сьесть, и ...".

При этом надо учесть, что при любом исходе дела (даже если вдруг суд присудит эти халявные деньги работнику) работнику здесь работать уже не придётся...

А Вы не задумывались о том, что работодатель взыщет эту сумму с новенькой расчетчицы? Каждый может ошибиться...

Ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1. счетной ошибки;
2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судебная практика свидетельствует что: В прочих случаях деньги с работника не удерживаются, а такой расход возмещается за счет виновного в ошибке лица (н-р: бухгалтер, расчетчик)