Счетная ошибка?!

[Точилка]

Подскажите, пожалуйста, произошла ли счетная (арифметическая) ошибка при следующих обстоятельствах:
при начислении з/пл работнику за один и тот же период (10дней) посчитали два момента:
1. оплату ученического отпуска
2. оплату фактически отработанных дней
т.е. получается что работник находился в ученическом отпуске который оплатили и еще сверху получил за время нахождения в этом отпуске з/пл.
В правовыхе основах по этому вопросу я нашла достаточно много ответов, просто помогите мнением со стороны, может кто-нибудь сталкивался с разрешением таких споров.
Заранее спасибо за компетентные мнения.

[Gamil]

Или-или.
Или он фактически работал, или он был в отпуске.

Тут не счётная ошибка, а отсутствие учёта фактически отработанного времени (табель не ведётся или заполняется "для галочки" задним числом).
А может и хищение путём подлога документов, если кто-то вместо работника получает начисленные ему "левые" деньги.

[Точилка]

Спасибо огромное Вы подтвердили мою уверенность что это не счетная ошибка. Просто в организации новенькая расчетчица, вот и наделала кучу ошибок при начислении з/пл. Но бухгалтерия грозится удержать в следующую з/пл. А если не хочется возвращать переплату (тем более как мне кажется есть на то основания) какие на работодатель есть рычаги воздействия если все таки удержание произойдет? сразу бежать в инспекцию по труда?

[Gamil]

ИМХО

Эти деньги - не заработанные, а "халява".
Если дело дойдёт до суда, вряд ли эти деньги достанутся работнику, потому что для этого нет оснований, как бы не хотелось "и рыбку сьесть, и ...".

При этом надо учесть, что при любом исходе дела (даже если вдруг суд присудит эти халявные деньги работнику) работнику здесь работать уже не придётся...

[Луиза]

А Вы не задумывались о том, что работодатель взыщет эту сумму с новенькой расчетчицы? Каждый может ошибиться...

[Точилка]

Ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1. счетной ошибки;
2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судебная практика свидетельствует что: В прочих случаях деньги с работника не удерживаются, а такой расход возмещается за счет виновного в ошибке лица (н-р: бухгалтер, расчетчик)