2 бухгалтера на 1 место..

Вид для печати

12.05.2008, 11:53
Ole

2 бухгалтера на 1 место..

бухгалтер уходит в декретный отпуск. у нее остался недогуляный основной отпуск и она решает, с согласия директора, уйти сначала в очередной отпуск, а потом не выходя на работу сразу в декретный. сразу как она ушла в очередной отпуск берут на ее место нового человека. в штатном расписании добавляют еще одну ставку бухгалтера и берут нового человека на эту свободную ставку. а теперь, когда начался декрет у первого буха директор призадумался-он хочет сократить лишнюю ставку из штатного расписания. а как это сделать? нового буха приняли обычным образом по основному месту работы, а ушедший бух может через год вернуться и потребовать обратно свое место. как сейчас всё грамотно оформить, чтобы новый бух был временным до выхода из декрета старого буха?
12.05.2008, 11:59
УЛЫБЧИВЫЙ СПИРТ

Если бух №2 адекватен, то переписать трудовой договор, в котором было бы изначально указано, что работник принимается временно, в связи с декретом буха №1.
12.05.2008, 12:52
Alena74

:wow: В второй бух в курсе что его взяли на работу только на время декретного отпуска?
12.05.2008, 13:38
YUM

Цитата:

Сообщение от Ole

бухгалтер уходит в декретный отпуск. у нее остался недогуляный основной отпуск и она решает, с согласия директора, уйти сначала в очередной отпуск, а потом не выходя на работу сразу в декретный. сразу как она ушла в очередной отпуск берут на ее место нового человека. в штатном расписании добавляют еще одну ставку бухгалтера и берут нового человека на эту свободную ставку. а теперь, когда начался декрет у первого буха директор призадумался-он хочет сократить лишнюю ставку из штатного расписания. а как это сделать? нового буха приняли обычным образом по основному месту работы, а ушедший бух может через год вернуться и потребовать обратно свое место. как сейчас всё грамотно оформить, чтобы новый бух был временным до выхода из декрета старого буха?

Декретный отпуск + до 1.5 лет....возможно до 3-х...
А может к времени выхода основного работника уже для двоих работы будет невпроворот.
А зачем ставку-то сокращать? Пить-есть не просит, Министерство с Москвы - не требует... Да пусть будет. И человека не "забудете" за долгий срок отпусков, и помощника действующему бухгалтеру, мало -ли чего, принанять имеется возможность.
12.05.2008, 13:44
Ольга Сергеевна

Если честно, то я тоже не вижу смысла сокращать ставку. :yes:
12.05.2008, 13:44
Larik

А если два ГБ(
12.05.2008, 13:49
YUM

Цитата:

Сообщение от Larik

А если два ГБ(

В условиях задачи речь шла о рядовом бухгалтере:wow:
Каким образом они УЖЕ ввели должности двух глав бухов, загадка...
12.05.2008, 15:09
Ole

речь шла не о глав бухе, а просто о бухгалтере :). дело в том, что директор боится, что когда выйдет из декрета первый бух (если выйдет), а второй бух заупрямится-он не сможет ни одного уволить. а двум бухам у нас делать нечего и бюджет на двоих не расчитан. я ему тоже предлагаю оставить две ставки, потому что новенький бух вполне адекватен. но он не хочет...
я вижу только один выход-расторгнуть трудовой договор через месяц после приема нового буха на работу, и заключить новый труд. договор-временный. может есть другой способ? какое-нибудь доп. соглашение составить? или еще чего-нибудь?
12.05.2008, 15:13
Ole

может перевод можно какой-нибудь оформить?
12.05.2008, 15:18
Белочка Тилли

Ole, любой перевод возможен только с согласия сотрудника. Да и куда Вы его переведёте? На другую должность? Ваш начальник неверно поступил, что не оформил нового сотрудника временно. Сделать временное сотрудничество постоянным намного легче, чем постоянное - временным.
12.05.2008, 16:29
Ole

да новый бух согласна на всё. она не проив и знает что работает пока старый бух не выйдет из декрета. мы не знаем как правильно всё оформить. хотелось бы избежать увольнения и обратного приема
12.05.2008, 16:38
RedCat

Цитата:

хотелось бы избежать увольнения и обратного приема

а зачем? Вам ведь уже дали совет в посте №2. или это не вариант?
12.05.2008, 16:41
Белочка Тилли

Цитата:

Сообщение от RedCat

а зачем? Вам ведь уже дали совет в посте №2. или это не вариант?

ППКС! Если обе стороны согласны, перепишите договор и - дело с концом.
12.05.2008, 16:54
YUM

Цитата:

Сообщение от Белочка Тилли

ППКС! Если обе стороны согласны, перепишите договор и - дело с концом.

Иначе - придется резать по живому..т.к. надо было думать о последствиях ДО приема нового работника.

Самый простой выход - откатится назад. И оформить как временное заместительство, на период отпуска, а затем - на период БиР, затем - "возрастного" отпуска" (мало ли передумает мамашка).
Но что делать с бумагами? Когда было ДВЕ должности. ;)
12.05.2008, 17:16
Белочка Тилли

Цитата:

Сообщение от YUM

Но что делать с бумагами? Когда было ДВЕ должности. ;)

Не думаю, что здесь будет много геморроя. Вряд ли второго сотрудника приняли сильно загодя до ухода девушки в отпуска.
13.05.2008, 11:45
YUM

Цитата:

Сообщение от Белочка Тилли

Не думаю, что здесь будет много геморроя. Вряд ли второго сотрудника приняли сильно загодя до ухода девушки в отпуска.

ну, у них там, все серьезо поставлено. Небось кучу всяческих косвенных документов народили...;) Вот и всплывет, нестыковочка при "встречке " типа: а на каком основании бух№2 при живом бух№1 тут подписи в СЧФ корябает? А вот не признаем эту сумму в зачет.
И не до таких нюансов наши доблестные мытари докапывались.
:D
13.05.2008, 11:49
Larik

Так в сч-фактуре ГБ подписывает, или лицо назначенное для этого по приказу.
13.05.2008, 12:13
YUM

Цитата:

Сообщение от Larik

Так в сч-фактуре ГБ подписывает, или лицо назначенное для этого по приказу.

а у них аккурат два главбуха:p
13.05.2008, 12:14
Larik

Цитата:

Сообщение от YUM

В условиях задачи речь шла о рядовом бухгалтере:wow:
Каким образом они УЖЕ ввели должности двух глав бухов, загадка...

Так о чем же речь.....
13.05.2008, 12:15
Larik

Цитата:

Сообщение от Ole

речь шла не о глав бухе, а просто о бухгалтере :). дело в том, что директор боится, что когда выйдет из декрета первый бух (если выйдет), а второй бух заупрямится-он не сможет ни одного уволить. а двум бухам у нас делать нечего и бюджет на двоих не расчитан. я ему тоже предлагаю оставить две ставки, потому что новенький бух вполне адекватен. но он не хочет...
я вижу только один выход-расторгнуть трудовой договор через месяц после приема нового буха на работу, и заключить новый труд. договор-временный. может есть другой способ? какое-нибудь доп. соглашение составить? или еще чего-нибудь?

Так просто бух....
13.05.2008, 12:22
YUM

Цитата:

Сообщение от Larik

Так о чем же речь.....

Речь о том, что ситуация описана не конкретно была изначально. Но заявитель демонстрирует строгость делопроизводства, а потому можно предположить, что попутно с заключением договора, введением в ШР второй ставки, могли натворить и других документов, кторые могут вызвать подозрение ревизоров. Отсюда, если откатывать ситуацию назад, то нужно аккуратно проверять все соприкасающиеся документы.
Например кассовую книгу. Ее-то трудней всего "откатывать", если она ведется ручным способом. Вдруг вот выяснится, что еще не имел второй бух права подписваться...
Вот на что, собсно, я и намекал.
Впрочем - смотрим на мою подпись...;)
Может я снова брежу?
13.05.2008, 13:31
Ole

делопроизводство у нас, конечно, строгое :). но я не об этом. рассуждали мы так: пока первый бух ушла просто в отпуск, а не в декрет мы не можем на ее место никого брать, а брать надо было срочно и срочно оформлять-вот и быстренько ввели ещё одну ставку в штатное расписание. а сейчас директор на попятный пошел, но мы уже запись в трудовой сделали, договор трудовой подписали... я просто не знаю как правильно поступить
13.05.2008, 14:44
Белочка Тилли

Ole, могу предложить два пути)))

1. Всё-таки переделать документы. Оценить, где новый сотрудник мог "засветиться" и составить (переделать) приказы (доверенности) на право подписи за старого сотрудника. Т.о., вы себя прикроете за случай интереса сторонних организаций;

2. Сейчас оставить всё как есть, а когда у старого сотрудника закончатся сроки отпусков, провести сокращение штатов.

Я бы выбрала первый путь. Второй существенно муторнее.