бухгалтер уходит в декретный отпуск. у нее остался недогуляный основной отпуск и она решает, с согласия директора, уйти сначала в очередной отпуск, а потом не выходя на работу сразу в декретный. сразу как она ушла в очередной отпуск берут на ее место нового человека. в штатном расписании добавляют еще одну ставку бухгалтера и берут нового человека на эту свободную ставку. а теперь, когда начался декрет у первого буха директор призадумался-он хочет сократить лишнюю ставку из штатного расписания. а как это сделать? нового буха приняли обычным образом по основному месту работы, а ушедший бух может через год вернуться и потребовать обратно свое место. как сейчас всё грамотно оформить, чтобы новый бух был временным до выхода из декрета старого буха?
В второй бух в курсе что его взяли на работу только на время декретного отпуска?
Сообщение от Ole
. дело в том, что директор боится, что когда выйдет из декрета первый бух (если выйдет), а второй бух заупрямится-он не сможет ни одного уволить. а двум бухам у нас делать нечего и бюджет на двоих не расчитан. я ему тоже предлагаю оставить две ставки, потому что новенький бух вполне адекватен. но он не хочет...
