Здравствуйте,
В нашей компании продавцы-консультанты работают посменно. Скажите пожалуйста, можно ли в трудовом договоре испытательный срок указывать не в месяцах, а в отработанных сменах (например, не 1 месяц, а 18 отработанных смен)?
Спасибо
Вид для печати
Здравствуйте,
В нашей компании продавцы-консультанты работают посменно. Скажите пожалуйста, можно ли в трудовом договоре испытательный срок указывать не в месяцах, а в отработанных сменах (например, не 1 месяц, а 18 отработанных смен)?
Спасибо
сдается мне, что нельзя, поскольку
а трудовое з/д-во у нас достаточно жесткое...Цитата:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев
а оно надо. напишите срок побольше. если человек понравится, то досрочно прекратите испытание.
дело в том, что 18 смен - это примерно месяц, т.е. никак не больше 3х.(в том же трудовом договоре прописано, сколько смен нужно отработать в месяц)
