Здравствуйте,
В нашей компании продавцы-консультанты работают посменно. Скажите пожалуйста, можно ли в трудовом договоре испытательный срок указывать не в месяцах, а в отработанных сменах (например, не 1 месяц, а 18 отработанных смен)?
Спасибо
Здравствуйте,
В нашей компании продавцы-консультанты работают посменно. Скажите пожалуйста, можно ли в трудовом договоре испытательный срок указывать не в месяцах, а в отработанных сменах (например, не 1 месяц, а 18 отработанных смен)?
Спасибо
сдается мне, что нельзя, поскольку
а трудовое з/д-во у нас достаточно жесткое...Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
а оно надо. напишите срок побольше. если человек понравится, то досрочно прекратите испытание.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
дело в том, что 18 смен - это примерно месяц, т.е. никак не больше 3х.(в том же трудовом договоре прописано, сколько смен нужно отработать в месяц)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
