Вид для печати
Уважаемые коллеги, у меня возникла дилемма, как правильно прописать должностной оклад в трудовом контракте с генеральным директором, дело в том, что по штатному расписанию, должностной оклад 40 000 рублей, но директор назначается собственником предприятия на условиях внешнего совместительства, и планирует платить ему 25% от тарифной ставки. Какую сумму указывать в контракте с генеральным директором?
собственник - это должность в штатном расписании?
:wow:
в трудовом договоре прописываете ставку и оклад, причитающийся этой ставке
Нет, Леха!!!!Цитата:
Сообщение от Лёха
Собственник это владелец, который назначает Ген. директора и определяет, сколько и за что он получает денег. Так вот собственник решил что Ген директор получает 40 000 но при условие что работа для него эта основная, но в настоящие время генеральный директор трудится на условиях внешнего совмещения, т.е имеет и другую основную работу. И вот собственник решил, если это работа не основная то буду кА я ему платить 25% от оклада. А вопрос как мне это прописать в контракте
А формулировку не подскажетеЦитата:
Сообщение от Шанти
Иванов И.И. принимается на должность гендира на 0,25 ставки с окладом 10 тыс.
Как у вас вообще звучит эта фраза в трудовом договоре?
Генеральный директор самостоятельно определяет свой трудовой распорядок в течение месячной нормы рабочего времени (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы).Цитата:
Сообщение от Шанти
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается должностной оклад 10 000 рублей в месяц.
Но мне кажется это некорректно, вот я и обратилась за помощью
не полная ставка (внешнее совместительство) и так предполагает самостоятельный трудовой распорядок. ИМХО
ммм... эта фраза не отражает конкретную ставку и привязку к ШРЦитата:
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается должностной оклад 10 000 рублей в месяц
Насколько я знаю работать может не более 16 часов в неделю, и как следствие рождается еще вопрос необходимо ли прописывать количество рабочих часов в неделю или нет.Цитата:
Сообщение от Шанти
Может быть так:
Генеральный директор самостоятельно определяет свой трудовой распорядок (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы) из расчета 0,25 % от месячной нормы рабочего времени.
