Человек увольняется 20 мая, нужно ли в расчет компенсации включать ЗП за май?
Вид для печати
Человек увольняется 20 мая, нужно ли в расчет компенсации включать ЗП за май?
Не нужно.
Если под "расчетом компенсации" подразумевается форма Т-61 - то нужно.Цитата:
нужно ли в расчет компенсации включать ЗП за май
Не нужно, если по графику это не последний рабочий день. Если же график у работника таков, что 20 мая оказалось "совершенно случайно" последним рабочим днем в этом месяце, то май будет входить в расчет среднего.Цитата:
Сообщение от mvf
Не будет.Цитата:
Если же график у работника таков, что 20 мая оказалось "совершенно случайно" последним рабочим днем в этом месяце, то май будет входить в расчет среднего.
А разве КНО считается не по 12 месяцам предшествующим месяцу начисления КНО?Цитата:
Если же график у работника таков, что 20 мая оказалось "совершенно случайно" последним рабочим днем в этом месяце, то май будет входить в расчет среднего.
Да, наверное я погорячился (не нашел подтверждающего примера). То, что я сказал действует в случае увольнения последним календарным днем месяца.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Это спорное утверждение. Спор на тему "включать ли последний месяц в расчет среднего при увольнении последним днем месяца" - признан религиозным :)Цитата:
То, что я сказал действует в случае увольнения последним календарным днем месяца.
А что тут искать? ПП922 говорит о календарных месяцах.Цитата:
(не нашел подтверждающего примера).
Я так понимаю, спор вокруг того, какой день следует считать "днем наступления события "компенсация за отпуск"" день увольнения или следующий за ним день :) Ладно, спорить не буду. Точно знаю, что часть бухгалтеров хочет считать так, а часть по-другому. Хотя сам согласен с включением этого месяца :). Вроде как "компенсация за отпуск" это "суррогат" отпуска. Если бы его в отпуск отправляли - он же пошел бы первым числом следующего месяца. Значит месяц вошел бы в расчет среднего.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Так и предыдущее 213 тоже говорило о предыдущих 12 календарных месяцах, что не мешало специалистам Мисоцздравразвития, да и другим "конусльтантам-аудиторам" приводить примеры, когда при увольнении последним днем месяца, месяц входит в средний заработок. (я отдаю себе отчет, что примеры, рекомендации и даже письма - это не НПА :). Кстати все себе отдают отчет в этом, но пособия до 1.5 лет оплачивают исходя из 30.4, а не из настоящих календарных дней ;) sorry за оффтоп ).Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Эта точка зрения имеет под собой основания.Цитата:
приводить примеры, когда при увольнении последним днем месяца, месяц входит в средний заработок
Оно говорило "Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)."Цитата:
Так и предыдущее 213 тоже говорило о предыдущих 12 календарных месяцах
Может, потому, что совместный приказ Минздрава и ФСС зарегистрирован в Минюсте?Цитата:
(я отдаю себе отчет, что примеры, рекомендации и даже письма - это не НПА . Кстати все себе отдают отчет в этом, но пособия до 1.5 лет оплачивают исходя из 30.4,
Да, убедили. Слово "последние" ключевое в данном случае. Спасибо.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Может быть :)Цитата:
Сообщение от Шмымзик
у нас человек уволился 27 февраля. нужно ли февраль включать в сред.заработок при начислении комп.за неисп.отпуск?Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
и еще сколько ему полагается дней неисп.отп.если работал он с 03.03.2008г. по 27.02.2009г.
Правильно лия поняла, что компенсация за неиспользованный отпуск уволенным сотрудником исчисляется из расчета среднемесячной оплаты труда за последние 3 месяца?
Извините, я не специалист, а как считается количество дней этого самого неиспользованного отпуска?
нет неправилно, 12месяцев предшествующих дню увольнения в рабочих днях отработанных за это времяЦитата:
Сообщение от Ветер перемен
НетЦитата:
нужно ли февраль включать в сред.заработок при начислении комп.за неисп.отпуск?
КНО за полный отпускЦитата:
сколько ему полагается дней неисп.отп.если работал он с 03.03.2008г. по 27.02.2009г.
Однозначно-нет.Цитата:
у нас человек уволился 27 февраля. нужно ли февраль включать в сред.заработок при начислении комп.за неисп.отпуск?
28Цитата:
и еще сколько ему полагается дней неисп.отп.если работал он с 03.03.2008г. по 27.02.2009г.
Спасибо:)
Пож-та уточните, если у нас работник с 05.08.08 по 28.02.09, то я должна проссчитать, сколько средний дневной заработок за это время (по рабочим дням) и умножить на сколько дней?
Не по рабочим. Читайте ПП 922Цитата:
средний дневной заработок за это время (по рабочим дням)
16,33Цитата:
и умножить на сколько дней?
Где?Цитата:
Сообщение от бух2007
откуда число 16,33?
Спасибо!
28/12*7Цитата:
откуда число 16,33?
ПП 922
