Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации.
Сотрудник был уволен в порядке перевода из одной организации в другую. В течение месяца в новую организацию его так и не приняли, и за этот месяц выяснились новые обстоятельства. Теперь новый работодатель не хочет брать этого работника переводом, а принимает его с условием испытательного срока 3 месяца. Вопрос в следующем, чем рискует в это случае работодатель?

