Вид для печати
Здравствуйте!
Есть ли какие-то обязательные требования к составу должностей, подписи которых должны быть под представлением на премию для формирования приказа на премирование?
Например, есть отдел гл. механика и гл. энергетика. Но должность самого главного механика вакантна. Распределением премии на эти отделы занимается гл. энергетик. Могут ли быть у проверяющих придирки по поводу того, что подписывает представления на оба эти отдела гл. энергетик?
На общегосударственном уровне - нет. На вашей фирме - могут быть установлены какими-нибудь внутренними документами.Цитата:
Есть ли какие-то обязательные требования
То есть, даже если у нас на фирме это никаким приказом не оформлено, типа на "И. О" (подписывает себе оба отдела гл. энергетик и всё) - то не так страшно?
ribkaZ, Положение о премировании на фирме есть?
Положение есть. Там прописано, что эти представления подаются в ПЭО за подписями мастеров и начальников участков.
Получается, надо приказ на гл. энергетика сделать, что он еще и И.О. гл. механика, чтоб подстраховаться? Или без приказа можно обойтись?
ну подстрахуйтесь, лишним не будетЦитата:
Сообщение от ribkaZ
Вот сколько работаю, столько в сомнениях пребываю. В организации 5 человек из них один генеральный и один гл. бух. От кого должно быть представление на премирование главного бухгалтера, если в штате нет других сотрудников способных оценить значимость работы главбуха:D:redface:. (шучу конечно). Но серьезно, каждый квартал ломаю голову.. представление должно быть, так как предусмотрено положением о премировании, ну не могу же я сама на себя представление писать? или могу?
